1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車(chē)間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買(mǎi)社保。以上情況劉女士覺(jué)得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒(méi)詳細(xì)看，廠里也沒(méi)有還給自己一份，覺(jué)得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒(méi)有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒(méi)有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿3個(gè)月后才可申請(qǐng)買(mǎi)社保，廠里有通知需要買(mǎi)社保就寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社保單，劉女士沒(méi)有申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，但廠里也沒(méi)有簽自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

案例分析趙副廠長(zhǎng)該怎么辦某汽車(chē)零件制造廠的趙副廠長(zhǎng)，分管生產(chǎn)。一個(gè)月前，他為了搞好生產(chǎn)，掌握第一手資料，就到第一車(chē)間甲班去蹲點(diǎn)調(diào)查。一個(gè)星期后，他發(fā)現(xiàn)工人的勞動(dòng)積極性不高，主要原因是獎(jiǎng)金太低，所以每天工人多的生產(chǎn)二十幾只零件，少的生產(chǎn)十幾只零件。趙副廠長(zhǎng)和廠長(zhǎng)等負(fù)責(zé)人商量后，決定搞個(gè)定額獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)，每天每人以生產(chǎn)20只零件為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)20只零件后，每生產(chǎn)一只零件獎(jiǎng)勵(lì)5元。這樣，全班23個(gè)人都超額完成工作任務(wù)，最少的每天生產(chǎn)29只零件，最多的總點(diǎn)什么每天生產(chǎn)42只零件，這樣一來(lái)，工人的獎(jiǎng)金額大大超過(guò)了工資，使其他班、其他車(chē)間的工人十分不滿。于是，趙副廠長(zhǎng)不得不修改了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，工人每天生產(chǎn)30只零件后，每生產(chǎn)一只零件獎(jiǎng)勵(lì)5元，這樣一來(lái)，全班平均產(chǎn)量每天只維持在33只左右，最多的人不超過(guò)35只，趙副廠長(zhǎng)觀察后發(fā)現(xiàn)，工人并沒(méi)有全力生產(chǎn)，離下班還有一個(gè)半小時(shí)左右，只要30只任務(wù)已完成了，他們就開(kāi)始休息了。他不知道如何進(jìn)一步來(lái)調(diào)動(dòng)工人的積極性了。如果你是趙副廠長(zhǎng)，會(huì)如何處理這個(gè)問(wèn)題?

居民個(gè)人王某是一名靈活就業(yè)者， 常年為多家企業(yè)進(jìn)行工程設(shè)計(jì)以獲取勞務(wù)報(bào)酬收人。王某每取得 10 000元的稅前勞務(wù)報(bào)酬收入，需要支出費(fèi)用8 000元。方案一：預(yù)計(jì)王某本年共取得稅前勞動(dòng)報(bào)酬收入 1800 000元：方案二：王某減少工作時(shí)間，壓低稅前勞動(dòng)收入至900000元：方案三：王某保特原工作吋間和工作項(xiàng)目，注冊(cè)成立個(gè)體工商戶(hù)，本年共取得稅前收入1800000 元。王某無(wú)其他收人來(lái)源，全年專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除合計(jì)32800元。假設(shè)不考慮增值稅因素。 任務(wù)要求： ！明確勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅的稅法規(guī)定。 2.正確計(jì)算各方案下的稅負(fù)及稅后收益。 3通過(guò)比較分析選擇最優(yōu)方案

居民個(gè)人王某是一名靈活就業(yè)者,常年為多家企業(yè)進(jìn)行工程設(shè)計(jì)以獲取勞務(wù)報(bào)酬收人。王某每取得10000元的稅前勞務(wù)報(bào)酬收入,需要支出費(fèi)用8000元(包括工作場(chǎng)所租賃費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、支付給律師的咨詢(xún)費(fèi)、支付給自己團(tuán)隊(duì)其他人的報(bào)酬等)。預(yù)計(jì)本年共取得稅前勞務(wù)報(bào)酬收人1800000元。王某無(wú)其他收人來(lái)源,全年專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除合計(jì)45000元。王某目前考慮減少工作時(shí)間和工作項(xiàng)目,壓低稅前勞務(wù)報(bào)酬收人至900000元,或者保持原來(lái)的工作時(shí)間和工作項(xiàng)目,注冊(cè)成立個(gè)體工商戶(hù),本年仍舊能夠取得稅前收人1800000元。假設(shè)不考慮增值稅等因素。任務(wù)要求:1.明確關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅的稅法規(guī)定。2.設(shè)計(jì)勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得之間選擇的納稅籌劃方案。3.正確計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得方式下的稅負(fù)及稅后收益。4.通過(guò)比較分析選擇最優(yōu)的應(yīng)稅所得項(xiàng)目

c.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 這就是總的加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)嗎