公司員工申請的生育津貼到賬了，但是休產(chǎn)假期間的社保公司要收回來，就是要扣一大部分員工的生育津貼出來，這個要怎么做分錄呢

老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）

生育津貼到賬分錄怎么做，之前產(chǎn)假工資就做了個人繳納社保和醫(yī)保的錢，實際到手是0元。

請問一下老師，公司員工生小孩了去社保局申請生育津貼到公司賬戶上了一萬元，這個錢是要全部支付給員工的對嗎？公司收到社保局的這筆生育津貼時該怎么做分錄呢？