請問下工會文件中這句話＂該會員工資未納入撥繳工會經(jīng)費工資總額的或未繳納會費的，一律不準(zhǔn)向該會員發(fā)放集體福利。＂怎么理解？我們撥繳工會經(jīng)費是年初按上年度工會會員年薪總額按比例一次撥繳經(jīng)費。像9月入職人員其工資未納入本年工會經(jīng)費，但有交會費可以享受福利嗎？

（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業(yè)務(wù)進(jìn)行會計處理。

2019年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業(yè)務(wù)進(jìn)行會計處理。題目是全部的

2019年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業(yè)務(wù)進(jìn)行會計處理。

2019年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：??（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；??（2）為職工交納100萬元的“五險一金”；??（3）根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人；??（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當(dāng)年度利潤實現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤200萬元。??對甲公司的上述業(yè)務(wù)進(jìn)行會計處理。?