請問公司要求員工節(jié)假日機動值班打電話通知員工的時候需要到公司加班時才算加班，不需要加班時可以在家里自由活動，但是因我的工種是倉管員，如果通知加班的話需要盡快發(fā)貨給搶修人員，所以我感覺這樣公司限制了我的人身自由，如果八天節(jié)假日不用加班的話我也拿不到任何補償同時變相限制我不能外出太遠，因為外出太遠就會導致我無法在接到加班通知時能快速到達公司，這樣符合國家規(guī)定嗎？

老師，我們有個員工，是一月份來的，來時候跟他說試用期三個月，試用期過了給交社保，現(xiàn)在試用期一過，這個月報社保就得給他報了，但是她要把一月到三月的社保補上，自己部分和公司部分全部她自己拿，問我能不能補，我不知道這要是補上了，公司部分我能稅前扣除嗎？因為試用期期間外賬我沒有給他報工資和個稅

老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

您好，是這樣子的我前天招了一個女娃，她給我說她干兼職的。但是我把這里的工作時間和工資都給她說了，還沒說了前三天沒有工資，她今天來試一下，然后我下班了，給我發(fā)消息說兼職的時間按照勞動法不能超過4個小時，還說什么我表達不清，按勞動法來算一個小時23，就算她明天不來也要給她結10個小時工資

請問就是試用期的員工，如果周三通知辭職了她，當天就可以不用來上班了，但是工資會算到周五給她。這樣算不算也是提前三天通知了？