老師，您好！9月份計提的工資:借管理費用-職工工資89037.49 貸:應(yīng)付職工薪酬-員工工資89037.49 10月份發(fā)工資實際發(fā)放了64037.49元，分錄是:借應(yīng)付職工薪酬-員工工資89037.49 貸:銀行存款64037.49 管理費用-員工工資25000 請問這么做分錄對嗎？？

老師，您好，請問下面的分錄這么做是否合理：暫不考慮社保和個稅，本月計提工資100元，同時通過銀行支付：借：管理費用-職工薪酬 100 貸：應(yīng)付職工薪酬100，借：應(yīng)付職工薪酬100 貸銀行存款100，四個分錄做在同一個憑證里面，這樣做合理么？為什么？謝謝

老師，1月提前發(fā)放1名員工工資，借：應(yīng)付職工薪酬 9410.74 貸：銀行存款 9410.74（1月份賬務(wù)處理憑證） ，2月發(fā)現(xiàn)多發(fā)了0.47元，并讓員工退回賬上0.47元，請問這筆發(fā)放的及退回的怎么做分錄

老師9月一張憑證里:分配9月員工工資89884.62元是人事做的工資表，支付的分錄應(yīng)付職工薪酬52850元附銀行回單合計52850元。請問這個憑證有問題嗎？

我們是代理記賬公司，有家企業(yè)幾個月發(fā)一次工資，但是每月都有交社保，每個月都有拿憑證來記賬，每個月都有繳納社保的憑證，幾個月一次發(fā)放工資的憑證，這個情況我是這樣記賬： 收到繳納社保的憑證 借：應(yīng)付職工薪酬-工資300 貸：其他應(yīng)付款-社保(個人部分)300 借：其他應(yīng)付款-社保(個人部分)300 管理費用-社保(公司部分)1200 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保1200 借：應(yīng)付職工薪酬-社保1200 貸：銀行存款1500 幾個月后收到發(fā)工資的憑證 借：應(yīng)付職工薪酬-工資13800 貸：銀行存款13800 最后補(bǔ)計提工資和個人社保 借：在建工程-工資14100 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資14100 請問這樣子做有沒有問題，有沒有更簡便的方法呢？