老師，給員工交社保按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風險吧。工資表中基數(shù)應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫(yī)保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

老師，對于職工工資和社保公積金計提，我一直在計提的時間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應該怎么去做工資和社保呢？我9月應該寫的是計提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務了？？老師我這個字數(shù)有點多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師！??！

補繳社保，資料要銀行流水或者工資發(fā)放原始 會計憑證，公司發(fā)工資是支付寶的，沒銀行流水，當時提交了員工簽字的工資單，現(xiàn)在稅局要現(xiàn)金日記賬，應該怎么辦，問題是社保按最低工資2300繳納的，支付寶發(fā)放不是這個數(shù)

公司是生產(chǎn)制造企業(yè)，也是高新技術企業(yè)，目前我對高新企業(yè)的研發(fā)費用中的材料費不知道怎么記賬，研發(fā)人員的工資，社保，其他日常開支的費用我是這么做的分錄，您看對嗎？計提本月工資/社保費 借：研發(fā)支出—費用化支出—工資/社保費 貸：應付職工薪酬—職工工資/社會保險費 發(fā)放工資和繳納社保時：借：應付職工薪酬—職工工資/社會保險費 貸：銀行存款 日常費用開支時：借：研發(fā)支出—費用化支出—研發(fā)技術服務費 貸：銀行存款 研發(fā)領用材料費這里我就不太理解應該怎么做賬務處理了，請老師指導講解一下，謝謝