本公司工資是下個月25號發(fā)，這次所屬期7月自然人扣繳系統(tǒng)做了6月的工資，已經(jīng)申報扣稅。然后因為要發(fā)獎金，8.14號進系統(tǒng)算了一下獎金個稅計算，沒申報是不是當作沒申報扣款，會繳納滯納金？解決方案，是不是要么刪掉一次性全年獎金的表，或者申報掉？還是說不能申報掉？因為工資個人所得稅對應的是6月工資，7月25號發(fā)的銀行水單，憑證都做好了，做賬也完成了。還是說可以申報掉，憑證等9月做8月的賬的時候，跟8.25號發(fā)的工資一起做分錄？

老師，你好，問一下我上個月計提的9月份工資分錄是這樣的： 借：管理費用 其他業(yè)務成本 貸：應付職工薪酬 借：應收賬款 貸：其他業(yè)務收入 這樣做有沒有問題，這里沒有銷項稅可以嗎？ 在本月實際發(fā)放工資的時候是把上面分錄全部沖銷嗎？還是留著確認收入的分錄

老師，對于職工工資和社保公積金計提，我一直在計提的時間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應該怎么去做工資和社保呢？我9月應該寫的是計提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務了？？老師我這個字數(shù)有點多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師?。?！

員工社保是公司全部承擔的，申報工資的時候還是有將個人部分寫開。因為是做的先發(fā)再申報，8月發(fā)了工資，9月才申報，個稅也是9月扣。做賬我是，計提借，管理費用-職工，貸，應付職工薪酬。發(fā)放：借應付職工薪酬，貸社保個人部分，貸個稅，銀行存款。但是這樣銀行存款發(fā)出去帶的金額和8月實際發(fā)放的金額就對不上了 ，或者說，個稅部分我應該單獨做一個分錄計提嗎？九月做賬再來發(fā)放。那個人社保部分應該怎么做呀，因為申報工資，填基本養(yǎng)老，醫(yī)療的時候有填。求求老師們救救孩子吧

其他應收款社保個人部分的問題，我每次做賬沒有按照工資單上來，直接工資是倒擠的，現(xiàn)在11月肯定是做10月的賬，發(fā)9月的工資，我們工資是當月計提當月發(fā)放，所以是計提9月發(fā)放9月，我做的其他應收社保個人算得是 10月扣的款，所以我的其他應收款每月是沒有余額的，我以后想按工資表的來，但是我們工資表人員每個月都有變動，社?？劭钣锌赡?0月扣的有9月期間的，但是我們9月的工資表就把9月社保個人的扣了，我以后想跟著工資表走，我想在12月做11月份賬的時候調(diào)賬，我怎么調(diào)賬呢