1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師，我們公司有個員工，剛休完產(chǎn)假準(zhǔn)備回來上班，但是公司現(xiàn)在人員飽和，老板就不想讓她回來了，她現(xiàn)在月薪5000，入職不到一年半，按勞動法規(guī)定正常情況下，我們公司辭退她需要補償多少錢？

老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現(xiàn)在因為公司發(fā)展的原因要辭退這個人。現(xiàn)在就涉及到關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。請問這個到底該賠多少個月，多少金額是合法的？

老師好：員工A的工資試用期10000，轉(zhuǎn)正12500元。每月雙休，國家法定假正常休息。入職時間為2023年1月9日。3月9日轉(zhuǎn)正。請問3月工資多少錢？小白，麻煩寫下算式的步驟。謝謝您了！

老師，請問員工2023年3月10日入職，轉(zhuǎn)正后稅前工資10000元，現(xiàn)在想辭退該員工按勞動法需要賠償多少錢，謝謝