2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準(zhǔn)備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項(xiàng)目是小張參與設(shè)計(jì)的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項(xiàng)目完成。項(xiàng)目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認(rèn)為合同期滿后自己在公司又工作一段時(shí)間，形成事實(shí)勞動關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學(xué)畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準(zhǔn)備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項(xiàng)目是小張參與設(shè)計(jì)的，于是合同期滿后，公司領(lǐng)導(dǎo)請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項(xiàng)目完成。項(xiàng)目完成后，人事部通知小張一周內(nèi)交接工作離開公司，小張很不滿，認(rèn)為合同期滿后自己在公司又工作一段時(shí)間，形成事實(shí)勞動關(guān)系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

(7) 12月7日，12月4日采購的廣東大眾金屬公司儀表板到貨，并辦理驗(yàn)收入庫。 (8) 12月7日，辦理12月4日采購業(yè)務(wù)銀行承兌匯票款項(xiàng)支付。 (9) 12月16日，企業(yè)預(yù)收三江鍛造有限公司購買彎板機(jī)定金150 000元。 (10) 12月19日，企業(yè)向三江鍛造有限公司發(fā)運(yùn)銷售彎板機(jī)20臺，單價(jià)45 000元，增值稅率13%，E 于前日預(yù)收訂金150 000元，雙方協(xié)議約定其余貨款于次日結(jié)清。財(cái)務(wù)科開具增值稅專用發(fā)票,開縣 “托收憑證”，辦理銀行收款手續(xù)。 (11) 12月20日，企業(yè)收到三江鍛造有限公司轉(zhuǎn)賬支付銷售余款867000元。 (12) 12月21日，計(jì)提12月固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用48 000元，其中車間負(fù)擔(dān)24 000元，銷售部門負(fù)擔(dān)16 000元，其余由管理部門]負(fù)擔(dān)。 (13) 12月25日，分配12月職工工資，其中:生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資160 000元，生產(chǎn)車間管理人員4判新題(10.03工資85 000元，總部人員工資65 000元，營銷部人員工資90 000元。 (14) 12月30日，計(jì)提12月業(yè)務(wù)1長期貸款本年利息(非資本化)。 (15) 12月31日 ，結(jié)轉(zhuǎn)本月業(yè)務(wù)7銷售產(chǎn)品的銷售成本723000元。

員工11月15日生日，勞動合同也于11月30日到。公司已提前通知員工辦理手續(xù)。員工實(shí)際沒有及時(shí)辦理，提出仲裁，說11月30日到12月15日期間沒有簽合同