2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

2018年，大學畢業(yè)的小張成為茂勝電子公司的員工，并簽訂了三年期勞動合同。小張的月薪也由2000元漲到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不準備與小張續(xù)簽合同。但由于有一項目是小張參與設計的，于是合同期滿后，公司領導請小張繼續(xù)工作到2021年6月15日項目完成。項目完成后，人事部通知小張一周內交接工作離開公司，小張很不滿，認為合同期滿后自己在公司又工作一段時間，形成事實勞動關系，要求公司支付雙倍工資。雙方爭執(zhí)不下，便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：小張能勝訴嗎？為什么？

員工跟單位簽訂了勞動合同，未辦理入職手續(xù)，合同時間是2022年5月4日到2025年5月3日，員工在2022年5月3日提出解除合同，是合法的嗎？單位不放人有意走法律程序，對勞動者會造成威脅嗎

(7) 12月7日，12月4日采購的廣東大眾金屬公司儀表板到貨，并辦理驗收入庫。 (8) 12月7日，辦理12月4日采購業(yè)務銀行承兌匯票款項支付。 (9) 12月16日，企業(yè)預收三江鍛造有限公司購買彎板機定金150 000元。 (10) 12月19日，企業(yè)向三江鍛造有限公司發(fā)運銷售彎板機20臺，單價45 000元，增值稅率13%，E 于前日預收訂金150 000元，雙方協(xié)議約定其余貨款于次日結清。財務科開具增值稅專用發(fā)票,開縣 “托收憑證”，辦理銀行收款手續(xù)。 (11) 12月20日，企業(yè)收到三江鍛造有限公司轉賬支付銷售余款867000元。 (12) 12月21日，計提12月固定資產折舊費用48 000元，其中車間負擔24 000元，銷售部門負擔16 000元，其余由管理部門]負擔。 (13) 12月25日，分配12月職工工資，其中:生產車間生產工人工資160 000元，生產車間管理人員4判新題(10.03工資85 000元，總部人員工資65 000元，營銷部人員工資90 000元。 (14) 12月30日，計提12月業(yè)務1長期貸款本年利息(非資本化)。 (15) 12月31日 ，結轉本月業(yè)務7銷售產品的銷售成本723000元。

河南省華夏電器公司與北京某燈具商場簽訂了購銷節(jié)能器材的合同。合同規(guī)定由燈具商場到華夏電器公司提貨，但提貨前應預付貨款。雙方同時約定：如果發(fā)生糾紛，應提交某市仲裁委員會仲裁。燈具商場向仲裁委員會申請仲裁，時間是8月18日。仲裁委員會于8月28日受理此案，并決定由三名仲裁員組成合議庭。燈具商場作為申請方選定了一名仲裁員，并委托仲裁委員會主任指定了首席仲裁員，華夏電器公司選定了一名仲裁員。燈具商場的上級公司也在某市，其所選定的仲裁員與公司簽訂有常年的法律顧問合同。此三名仲裁員公開對此案進行了開庭仲裁。仲裁委員會在程序上有無不當之處？請指出并說明理由。