有同事問首月按自然日合法嗎？為什么不按21.75，怎么回答呢

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 可以參考這個

那第一個月首月入職的話我按31天算的話就跟她說是按日工資算的？然后次月按21.75是月工資算？

同學(xué)，你好 可以的，協(xié)商一致，提前說清楚就行

他現(xiàn)在就覺得首月沒有按21.75算，不知道是不是合法

同學(xué)，你好 是以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)的

規(guī)章制度是21.75？那15日來出勤天數(shù)算工作日嗎

21.75算周六日嗎

同學(xué)，你好 嗯，是工作日

21.75算周六日嗎