（3)丁公司為甲公司的控股子公司，20x4年7月1日，甲公司向丁公司10名高級管理人員授予10000份股票期權(quán)，根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃，高級管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務4年，即可6元每股的價格購買10000份股票，甲公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為12元每股，截止20×4年末，沒有人離開丁公司，估計未來3.5年內(nèi)將有一名高管離開公司， 這道題怎么計算股份支付

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

母公司用自身的股份來激勵子公司的高管，，是在當期一次性確認長投嘛，用的的授予日的公允價嘛

【例題】20x9年5月10日，甲公司以12007元自市場回購本公司普通股擬用于對員工進行股權(quán)激勵。因甲公司的母公司(丁公司)于20X9年7月1日與甲公司高管簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議，甲公司暫未實拖本公司的股權(quán)激勵。根據(jù)公司與甲公司高管簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議丁公司對甲公司 20 名高卡每人授予 100萬份丁公司月及票期權(quán)，授予日每份股票期權(quán)的公允價值為6元，行權(quán)條件為自授予日起，高管人員在甲公司服務滿3年。至20x9年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來3年也不會有人離開。 分析:結(jié)算企業(yè)(母妾受服務企業(yè)(子公司甲)的高管進行期權(quán)公司丁)以本身權(quán)益工具對激勵，合并報表作權(quán)益結(jié)算股份支付。 員工行權(quán)時的會計分錄

2x19年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股12元。2x20年10月20日，甲公司從二級市場以每股15 元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2x20年12月 31日，高管人員全部行權(quán)，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2x20年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應確認的股本溢價為()萬元，這個題分錄怎么寫啊