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老師 請(qǐng)問(wèn)我新入職的公司試用期7天 但是沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 合法嗎 這七天有工資嗎

2023-08-15 16:02
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齊紅老師

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2023-08-15 16:02

你好,使用期是有工資的,沒(méi)簽勞動(dòng)合同是合法的

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你好,使用期是有工資的,沒(méi)簽勞動(dòng)合同是合法的
2023-08-15
試用期三天內(nèi)離職沒(méi)有工資是不符合勞動(dòng)法的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
2025-03-29
你好,試用期提前三天說(shuō)離職,如果你沒(méi)有遲到早退應(yīng)該不會(huì)扣,具體看公司怎么計(jì)算工資,一個(gè)月是按21.75天算,還是按當(dāng)月工作天數(shù)算,具體問(wèn)一下公司的人事部門。每個(gè)公司算法不一樣。
2020-08-14
您好,不合法,試用期也要有對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。不存在沒(méi)有報(bào)酬的工作。
2019-11-02
你好 ; 這個(gè)違法了的; 你們可以申請(qǐng)仲裁的
2021-09-18
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