您好，員工在產(chǎn)假期間公司正常發(fā)放工資，應(yīng)發(fā)工資6000，扣除個人社保1000，員工實際到手5000，上班之后公司收到社保局的生育津貼7000，那公司應(yīng)該給員工補發(fā)2000還是補發(fā)1000？
應(yīng)該補發(fā)員工1000就可以了。
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老師，員工休產(chǎn)假期間，公司照常發(fā)放工資，后收到社保局匯過來的生育保險補貼，這個生育保險應(yīng)該如何做賬務(wù)處理？
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老師您好，員工休產(chǎn)假（2月份-7月份），期間公司每個月正常發(fā)工資，5月份公司收到該員工的生育津貼，8月份員工上班后，從生育津貼里扣除產(chǎn)假期間的工資，剩下的全部發(fā)給員工，以上該如何做會計分錄？
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員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
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員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
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老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）
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麻煩問下這個應(yīng)該怎么算呀，到底應(yīng)該扣掉個人部分還是不扣個人部分？
這個應(yīng)該按應(yīng)發(fā)算差額還是實發(fā)算差額？
我雙方協(xié)商處理就可以了，因為咱們正常給他發(fā)工資了，并沒有少發(fā)胖。
咱們就可以退回的差額部分就可以了。
個人的社保本來就應(yīng)該他自己承擔(dān)的，所以這個要考慮在內(nèi)的，退回他1000就行了。
嗯嗯，現(xiàn)在就是差額到底是按應(yīng)發(fā)算還是按是實發(fā)算
要應(yīng)發(fā)工資來計算的呀。
嗯嗯明白了
不客氣的，祝您工作愉快。