老師，給實習(xí)生的餐補住宿是不是不能通過應(yīng)付職工薪酬，那應(yīng)該放管理費用的哪個二級科目比較好
好，你給他們申報了個稅的嗎？
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老師，給實習(xí)生的餐補住宿是不是不能通過應(yīng)付職工薪酬，那應(yīng)該放管理費用的哪個二級科目比較好
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老師你好，為什么應(yīng)付職工薪酬的計提可以多借多貸啊，借：管理費用生產(chǎn)成本銷售費用貸：應(yīng)付職工薪酬—工資—醫(yī)療保險費。這也不是一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并且應(yīng)付職工薪酬的二級科目也不一樣呀
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老師你好， 給員工支付社保， 借：管理費用—社保 貸：應(yīng)付職工薪酬—社保 借：應(yīng)付職工薪酬—社保 借：其他應(yīng)收款—社保個人部分 貸：銀行存款 中間的 應(yīng)付職工薪酬—社保 不能省掉的底層邏輯是什么呢？ 管理費用是損益類的科目，應(yīng)付職工薪酬屬于管理費用的一種，是為了統(tǒng)計出應(yīng)付職工薪酬這一板塊的數(shù)據(jù)么？
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請問一下老師，我們公司一致用很老的舊的會計科目，以前的會計一致沒有計提工資社保等，我接收，6月開始做計提，習(xí)慣用應(yīng)付職工薪酬，我好像把應(yīng)付工資改成應(yīng)付職工薪酬，設(shè)立4個子科目，看圖片，現(xiàn)在反應(yīng)過來，舊的會計科目沒有應(yīng)付職工薪酬的，按道理一級科目是不能改動的，現(xiàn)在怎么辦啊，還能改回來應(yīng)付工資嗎，還有舊科目應(yīng)付福利費是一級科目啊，我把福利費做到了我改動的應(yīng)付職工薪酬的二級科目了，
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老師好： 1、實習(xí)生（幾個月的）的勞務(wù)費需要放在應(yīng)付職工薪酬科目里面么 2、非全日制的勞務(wù)費需要放在應(yīng)付職工薪酬科目里面么 3、普通勞務(wù)合同比如保潔 沒簽署過非全日制合同只是簽署了勞務(wù)合同的需要放在應(yīng)付職工薪酬科目里面么
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教材里的360/1000. 這個1000怎么來的？
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沒有，需要申報個稅是么
你好，實習(xí)他有工資嗎？
沒有工資，只有包吃住
你好，那就管理費用勞務(wù)費里面的。
好的，謝謝老師，是不是只有正式員工才能放在應(yīng)付職工薪酬里
你好是的，是這么做的。
那臨時聘用人員，和勞務(wù)派遣人員呢，都不能放在應(yīng)付職工薪酬？
是的，勞務(wù)費的不可以通過應(yīng)付職工薪酬