你好，沒有這個提法啊?

同學您好，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 二、病假工資規(guī)定的標準 1、病假工資的保底標準-強制性標準 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 2、病假工資的封頂標準-非強制性標準 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

你好， 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 　?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

你好 抵消雙方利潤是啥業(yè)務(wù) 根據(jù)職工的連續(xù)工齡，病假工資的計算系數(shù)會有所不同。以下是幾種常見的計算方式： ● 如果職工的疾病休假時間在6個月以內(nèi)，則根據(jù)連續(xù)工齡的不同，病假工資的比例也有所不同：

你好！勞動法規(guī)定的產(chǎn)假是多少天 勞動法規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。? 其他的，就看當?shù)亓艘?guī)定了