老師，您好！是這樣的，在用友u8系統(tǒng)里面，我固定資產(chǎn)卡片弄錯(cuò)了一個(gè)折舊率，然后累計(jì)折舊就錯(cuò)了。后面自動生成憑證的時(shí)候，金額也是那個(gè)錯(cuò)的出來了，我就根據(jù)正確的金額改正并且保存了憑證。再去固定資產(chǎn)卡片的折舊率可以改，但是到折舊分配表的時(shí)候就進(jìn)不去了，顯示已經(jīng)做過憑證了不能改了，我該怎么辦呀？這個(gè)固定資產(chǎn)卡片里的累計(jì)折舊錯(cuò)了，但是憑證上改對了的話會影響利潤表嗎？

我這里遇到個(gè)特別的情況 就是現(xiàn)在七月調(diào)了基數(shù)， 可是人事還沒調(diào)好就扣款了，(人事負(fù)責(zé)截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費(fèi)基數(shù)是體現(xiàn)調(diào)整后的，人事核算工資的時(shí)候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個(gè)人部分扣回來給回單位，少交的就對應(yīng)處理， 我現(xiàn)在不知道做個(gè)稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調(diào)整1的數(shù)，導(dǎo)入個(gè)稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網(wǎng)頁導(dǎo)出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個(gè)模板得怎么做呀

老師，幫我解讀下這個(gè)通知。溫馨提示里1.意思是20年12月已經(jīng)申報(bào)過的人員，今年的社保基數(shù)要按新平均工資確定基數(shù)，低于60%的按60%確定，這樣的話那每個(gè)人社?；鶖?shù)都不一樣了？還有21年新增加的人員我之前是按最低基數(shù)3330申報(bào)，它里面說來就是新增加的員工可以按最低報(bào)，不用調(diào)整？那新單位或者個(gè)體戶怎么確定？溫馨提示2.里面單位未申報(bào)的，按一百一十確定是什么意思？溫馨提示3里面城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者包括個(gè)體戶嗎？還是就個(gè)人自己交社保的人員？溫馨提示4是什么意思？21年本來就要高于20年的呀？

我問一下 就是我發(fā)票開錯(cuò)大類了 ，已經(jīng)過了三個(gè)月 要怎么辦 就是我們公司營業(yè)執(zhí)照上沒有人力資源這個(gè)類別 我開了好幾張人力資源的了 現(xiàn)在要怎么辦就是和營業(yè)執(zhí)照上不一致 沒有其他的辦法了嗎會不會查 如果是過了一年的呢 還能負(fù)數(shù)紅沖嗎

2022年下半年的考核清算，因?yàn)?2月不及時(shí)用完，財(cái)政要收回，就根據(jù)剩下的績效金額暫時(shí)平均預(yù)發(fā)放，這個(gè)總額數(shù)是一個(gè)控制額（單位12月已預(yù)發(fā)總額數(shù)是等于這次考核后實(shí)際發(fā)放總額數(shù)的，只不過進(jìn)行了重新分配而已，因?yàn)?2月預(yù)發(fā)是平均的每人一樣，現(xiàn)在每人根據(jù)獲獎(jiǎng)值班考核等實(shí)際情況就會不一樣啦）2023年3月工資單補(bǔ)發(fā)處的數(shù)就是應(yīng)實(shí)際發(fā)放數(shù)-已預(yù)發(fā)數(shù)，多還少補(bǔ)。2022年12月發(fā)的獎(jiǎng)金到2023年3月被倒扣500，這種做法和解釋合法嗎？是公辦幼兒園，在編教師