我公司聘請國企內(nèi)退人員（沒到退休年齡，男50歲，還在原國企公司每月領(lǐng)取工資，社保關(guān)系還在原來國企單位，沒有轉(zhuǎn)到我公司，所以我公司沒給他交社保）為我公司技術(shù)經(jīng)理，工資8000元，現(xiàn)在有2個問題，1，這種情況我公司不給他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么資料嗎？2，他這種情況，個稅的話，我公司不給他代扣代繳，讓他自己合并收入，自己申報個稅，可以嗎？

會計師事務(wù)所的A注冊會計師負(fù)責(zé)審計甲公司2020年度財務(wù)報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風(fēng)險相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對上述第(1)至(3)項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如認(rèn)為存在重大錯報風(fēng)險，指明重大錯報風(fēng)險是屬于財務(wù)報表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財務(wù)報表的哪一個項目的哪項認(rèn)定，并簡要說明理由。回答順序:是否存在;理由;哪個層次;具體認(rèn)定

1.甲公司以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助2000元。2.甲企業(yè)根據(jù)“工資費用分配匯總表”結(jié)算本應(yīng)付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元,按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳的職工個人所得稅共計3000元,實發(fā)工資650000元,通過銀行發(fā)放工資和交納個稅。3.乙公司計提本月應(yīng)付職工工資256000元，其中A產(chǎn)品生產(chǎn)工人50000元，B產(chǎn)品生產(chǎn)工人40000元,車間管理人員30000元,廠部管理人員20000元,銷售業(yè)務(wù)人員35000元,在建工程人員45000元,技術(shù)研發(fā)人員36000。4.乙公司按照本月應(yīng)付工資總額的2%計提職工教育經(jīng)費。5.乙公司以銀行轉(zhuǎn)賬支票支付新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)費用1000元。6.丙公司以本單位自己生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,數(shù)量為1000件,市場價格為120000元,增值稅稅率為13%,該批產(chǎn)品的成本為78000元。編制會計分錄

(1）某公司從美國聘請一專家約翰先生來公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。約翰2021年2月1入境進(jìn)入公司,2022年4月底完成工作離境,其中,2021年6月份回國40天,2022年按合同規(guī)定每季度約翰有15天回國休假的時間。期間公司每月支付8000美元的工資報酬。公司會計小劉在申報約翰的個人所得稅時認(rèn)為約翰在某工作近兩年時間,應(yīng)按照居民納稅人的身份進(jìn)行申報。(2)某公司另外一名中國籍員工張章是獨生子,因為離異自己帶著一個上小學(xué)的孩子,父母已年過60歲。2021年取得工資、薪金所得125000元,繳納保險和公積金9500元。小劉在申報張章的個人所得稅時,以居民納稅人的身份進(jìn)行申報,計算張章的2021年綜合所得的個人所得稅應(yīng)納稅所得額是19500(元)。請問小劉的做法正確嗎?要求3:(5)根據(jù)個人所得稅法律制度規(guī)定請區(qū)分約翰先生的納稅人身份,分析說明理由要有理有據(jù)。(6)請列式說明張章的2021年綜合所得的個人所得稅應(yīng)納稅所得額是19500(元)正確與否的理由,并幫其將本年度的個人所得稅應(yīng)納稅額計算出來。

1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預(yù)料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術(shù)，于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作，并確認(rèn)無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如認(rèn)為存在重大錯報風(fēng)險，指明重大錯報風(fēng)險是屬于財務(wù)報表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財務(wù)報表的哪一個項目的哪項認(rèn)定，并簡要說明理