你好老師。由于公司每月上班天數(shù)不一樣，同崗位的月薪資也不一樣，想問一下公司同崗位的人均工資怎么算比較合理？
同學(xué)您好，一般工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類扣款，工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù)，有的15輪班制，也有的20天都是有可能
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老師請問下，我們公司聘請的一位拖車司機(jī)（帶車上崗的），然后我們支付工資是按每公里計(jì)算工資的，那么比如一個(gè)月下來工資要支付10000（包含車子本身在需要的費(fèi)用），這樣子如果按10000報(bào)個(gè)稅，顯然 發(fā)生的車輛費(fèi)用也報(bào)了稅，這樣好像不太合理，有什么辦法可以比如工資支付6000，4000做為費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)費(fèi)用 我們公司也可以合理的做為費(fèi)用成本嗎，謝謝
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老師你好我想問下如果單位沒有給簽合同，單位辭退答應(yīng)給一個(gè)月工資，員工不同意，要求將沒簽合同的工資也要給他，這樣就相當(dāng)于賠付2個(gè)月工資么？
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你好，老師，我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休，也不算是雙休，就是那種一個(gè)月30天，可以說每天都要上班，但是周六周日如果老板沒來讓上班，就可以在家休息，大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休，因?yàn)橹芰绽习鍥]來讓上班，請問這樣的話，怎么計(jì)算工資，一個(gè)月3000元
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老師，您好，公司部門人員工資過高。社保基數(shù)按照地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)買的，那工資的結(jié)構(gòu)可以調(diào)成，底薪加績效和崗位這一塊嗎？怎樣操作比較合理啊？
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公司實(shí)行雙休，月工資7000元，公司與員工簽了一年的合同，員工上了5天班，公司現(xiàn)在說取消這個(gè)崗位了，請問怎樣算這5天的工資和補(bǔ)償？
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老師，我想算人均工資多少錢。比如說這個(gè)月有20個(gè)人，但是有5個(gè)人上月剛來只上2天班，這樣一拉我如果除以人數(shù)20人的話拉低我的人均工資，有沒有更合理的算法
企業(yè)可以自行規(guī)范，這個(gè)相對(duì)是公平的
現(xiàn)在我不知道怎么去算平均人均工資。
同學(xué)您好，這個(gè)人沒有做滿一個(gè)月時(shí)是這樣的，不是很能體現(xiàn)工資水平
嗯，好的。那類似沒有滿勤不算一個(gè)人工資也不算進(jìn)去可以嗎？
你說的這種也可以的。