同學(xué)您好,一般工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能
老師請問下,我們公司聘請的一位拖車司機(jī)(帶車上崗的),然后我們支付工資是按每公里計(jì)算工資的,那么比如一個(gè)月下來工資要支付10000(包含車子本身在需要的費(fèi)用),這樣子如果按10000報(bào)個(gè)稅,顯然 發(fā)生的車輛費(fèi)用也報(bào)了稅,這樣好像不太合理,有什么辦法可以比如工資支付6000,4000做為費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,同時(shí)費(fèi)用 我們公司也可以合理的做為費(fèi)用成本嗎,謝謝
老師你好我想問下如果單位沒有給簽合同,單位辭退答應(yīng)給一個(gè)月工資,員工不同意,要求將沒簽合同的工資也要給他,這樣就相當(dāng)于賠付2個(gè)月工資么?
你好,老師,我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休,也不算是雙休,就是那種一個(gè)月30天,可以說每天都要上班,但是周六周日如果老板沒來讓上班,就可以在家休息,大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休,因?yàn)橹芰绽习鍥]來讓上班,請問這樣的話,怎么計(jì)算工資,一個(gè)月3000元
老師,您好,公司部門人員工資過高。社保基數(shù)按照地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)買的,那工資的結(jié)構(gòu)可以調(diào)成,底薪加績效和崗位這一塊嗎?怎樣操作比較合理?。?/p>
公司實(shí)行雙休,月工資7000元,公司與員工簽了一年的合同,員工上了5天班,公司現(xiàn)在說取消這個(gè)崗位了,請問怎樣算這5天的工資和補(bǔ)償?
固定資產(chǎn)明細(xì)賬里面做有租金,怎么處理掉
稅務(wù)師和注會難度相差多大
財(cái)管的3此???,這個(gè)題目是不是少了一個(gè)年限啊
老師,債務(wù)擔(dān)保發(fā)生時(shí),借:營業(yè)外支出 貸:預(yù)計(jì)負(fù)債 當(dāng)期應(yīng)該納稅調(diào)增,納稅調(diào)增做賬務(wù)處理是計(jì)入遞延所得稅資產(chǎn)嗎?
會計(jì)怎么和出納對賬?月末
老師,資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的勾稽關(guān)系對不上,當(dāng)年有做過以前年度損益調(diào)整,但未分配利潤的期末數(shù)-期初數(shù)不等于以前年度損益的本年金額,是什么原因造成的嗎
老師可以講一下實(shí)物的這個(gè)題嗎?謝謝
請問老師6000和2000哪里來的,不是先沖減股權(quán)投資賬面價(jià)值4000,再沖減應(yīng)收賬款3000,然后剩余8000備查賬簿登記嗎
2025年北京社保繳費(fèi)基數(shù)最低是多少
街道委托勞務(wù)公司修鄉(xiāng)村公路,一開始 材料款做的代收代付,發(fā)票又是開給勞務(wù)公司,這個(gè)有沒有問題? 街道撥付給勞務(wù)公司材料款,勞務(wù)公司沒開票給街道,這樣行的通嗎? 現(xiàn)在街道要求勞務(wù)公司 材料款也要開票給街道,前面的賬怎么調(diào),調(diào)了補(bǔ)交稅 可以嗎?
老師,我想算人均工資多少錢。比如說這個(gè)月有20個(gè)人,但是有5個(gè)人上月剛來只上2天班,這樣一拉我如果除以人數(shù)20人的話拉低我的人均工資,有沒有更合理的算法
企業(yè)可以自行規(guī)范,這個(gè)相對是公平的
現(xiàn)在我不知道怎么去算平均人均工資。
同學(xué)您好,這個(gè)人沒有做滿一個(gè)月時(shí)是這樣的,不是很能體現(xiàn)工資水平
嗯,好的。那類似沒有滿勤不算一個(gè)人工資也不算進(jìn)去可以嗎?
你說的這種也可以的。