工資8000，基本工資2320，崗位工資5680，病假2天，怎么計(jì)算稅前工資？
你好。總的工資除以滿勤天數(shù)在乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。
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8月工資分基本工資3000，崗位工資2000.績效1000.，8月休了6天產(chǎn)假，怎么計(jì)算工資，扣除產(chǎn)假工資是從崗位喝績效里面扣嗎
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A公司職工林達(dá)月基本工資為900元，當(dāng)月病假一天事假兩天，根據(jù)林達(dá)的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病，事假期間沒有節(jié)假日，請按每月30天計(jì)算要求，一計(jì)算琳達(dá)的日工資率，2應(yīng)扣的病假工資，3應(yīng)扣的事假工資，4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
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A公司職工胡軍月基本工資為2000元，當(dāng)月病假兩天一天為雙休日，事假三天兩天為雙休日，根據(jù)胡軍的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算，請按21.75天計(jì)算要求，計(jì)算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資，三應(yīng)扣的事假工資，是本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
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A公司小美月工資7000元，當(dāng)月病假2天、事假三天（一天為雙休日），病假按基本工資的百分之70發(fā)放，請按月21.75計(jì)算。（1）小美的日工資（2）應(yīng)扣的病假工資（3）應(yīng)扣的事假工資（4）本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資（保留l兩位小數(shù)）
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請問病假怎么扣工資，稅前8000元一個(gè)月，請假2天，怎么計(jì)算？
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到底是除以21.75，還是除以滿勤天數(shù)，我們病假崗位工資全扣，基本工資扣30%
你好，這個(gè)看你們單位的規(guī)定。你比如一個(gè)月單休就是扣四天，你如果執(zhí)行全國法定節(jié)假日就是21點(diǎn)七五天。病假兩天不算出勤天數(shù)。
我們公司沒有規(guī)定，我們是雙休
我就問一個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)
要是執(zhí)行國家法定節(jié)假日，您的滿勤天數(shù)就是21點(diǎn)七五天。
那8000/21.75是一天工資，扣（5680/21.75）*2+（2320/21.75）*30%工資，對嗎？
如果你計(jì)算扣五天的工資，那這樣算的就是對。
這個(gè)不對，你們是屬于基本工資扣30%。不是一天的全額就扣了。
用8000除以21點(diǎn)七五。這是一天的工資。再乘以30%，再乘以30%，這才是扣除30%的部分。
我們是崗位工資全扣，基本工資扣30%，不是5天，病假是2天啊
病假兩天，那個(gè)清楚了，那你后面乘三那個(gè)是計(jì)算的是啥？
扣這個(gè)，上面有誤（5680/21.75）*2+（2320/21.75）*2*30%
是的，這樣處理是對的。
但您知道嗎，離職當(dāng)月有病假，就不這樣算
那離職的那一天就不算了。因?yàn)樗呀?jīng)離職了。