尊敬的老師好，首先祝您節(jié)日快樂！ 想咨詢您兩個問題，望您賜教： 1、公司購買了7套房產，目前還未交房，僅付了房款并拿到對方開出的發(fā)票，請問要如何做賬，如何提折舊，按多長時間提折舊呢？ 2、公司上一位會計在收款和付款時并未建立二級科目，而是直接將款項放入應收賬款、預付賬款等科目中，有的科目也不知道她放在了哪里，目前收到了幾家公司的退款，按正常做賬是照原分錄做賬單分錄沖掉，可是現(xiàn)在不知道她原分錄做的啥科目，公司成立十幾年了，翻賬來看工作量太大，請問老師，我該怎么處理比較合適??？？

47.甲企業(yè)2017年發(fā)生如下應付職工薪酬事項①2017年7份應付職工資總顏為693000元，“工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工密為480000元，間管理人員工資為105000元，企創(chuàng)業(yè)行政營理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元根據(jù)工資費用分配匯總表結算本月應付職工工資總693000元，算中企業(yè)代打期工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元，實發(fā)工資653000元，②甲企業(yè)下設一斷工食棠。每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、關歷史經驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼合堂的金頓，從而定企業(yè)每明國補貼職工食堂需要承相的福利費金額，2017年9月，企業(yè)在崗職工共計200人，其中雷理部叫門30人，生產車間生產人員170人，企業(yè)的歷史徑驗數(shù)據(jù)表明，每個職工每月需補貼盒量150元。③甲公司以其生產的每臺成本為900元的電器作為春節(jié)福利方放給公司每名職工，該型號的電器不含增值祝的市場售價為每臺1元，甲公司適用的塔值稅稅率為16職工200名，其中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理入員要求：()編制甲企業(yè)提發(fā)放工資的會計分錄(2)病制甲

您好，員工離職的補償金應該計入到什么地方比較合適，工資薪酬中的哪個具體的明細科目更加合適一點

您好，員工離職的補償金應該計入到什么地方比較合適，工資薪酬中的哪個具體的明細科目更加合適一點

注冊會計師負責對W公司2021年度財務報表實施審計。在審計過程中，A注冊會計師需要針對評估的重大錯報風險設計和實施進一步審計程序。以下是A注冊會計師計劃實施的部分審計程序：（1）抽取2021年12月份應付賬款明細賬借方記錄，追查到銀行對賬單；（2）檢查資產負債表日前后發(fā)貨單日期、發(fā)票日期與營業(yè)收入的記賬日期；（3）獲取銀行存款日記賬，復核加計是否正確，并與明細賬和總賬進行核對；（4）將員工工薪表中列示的員工總人數(shù)與經實際清點并確認的員工人數(shù)比較；（5）檢查固定資產抵押擔保情況。要求：請指出上述進一步審計程序可能證實W公司管理層對財務報表做出的哪一種認定。如果證實的認定與交易、事項或期末賬戶余額相關，請指出最相關的財務報表項目,僅限于貨幣資金、固定資產、應付賬款、營業(yè)收入、營業(yè)成本、應付職工薪酬項目。