尊敬的老師好，首先祝您節(jié)日快樂！ 想咨詢您兩個問題，望您賜教： 1、公司購買了7套房產(chǎn)，目前還未交房，僅付了房款并拿到對方開出的發(fā)票，請問要如何做賬，如何提折舊，按多長時間提折舊呢？ 2、公司上一位會計在收款和付款時并未建立二級科目，而是直接將款項放入應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款等科目中，有的科目也不知道她放在了哪里，目前收到了幾家公司的退款，按正常做賬是照原分錄做賬單分錄沖掉，可是現(xiàn)在不知道她原分錄做的啥科目，公司成立十幾年了，翻賬來看工作量太大，請問老師，我該怎么處理比較合適啊？？

47.甲企業(yè)2017年發(fā)生如下應(yīng)付職工薪酬事項①2017年7份應(yīng)付職工資總顏為693000元，“工資費用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工密為480000元，間管理人員工資為105000元，企創(chuàng)業(yè)行政營理人員工資為90600元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為17400元根據(jù)工資費用分配匯總表結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總693000元，算中企業(yè)代打期工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元，實發(fā)工資653000元，②甲企業(yè)下設(shè)一斷工食棠。每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼合堂的金頓，從而定企業(yè)每明國補貼職工食堂需要承相的福利費金額，2017年9月，企業(yè)在崗職工共計200人，其中雷理部叫門30人，生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員170人，企業(yè)的歷史徑驗數(shù)據(jù)表明，每個職工每月需補貼盒量150元。③甲公司以其生產(chǎn)的每臺成本為900元的電器作為春節(jié)福利方放給公司每名職工，該型號的電器不含增值祝的市場售價為每臺1元，甲公司適用的塔值稅稅率為16職工200名，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理入員要求：()編制甲企業(yè)提發(fā)放工資的會計分錄(2)病制甲

您好，員工離職的補償金應(yīng)該計入到什么地方比較合適，工資薪酬中的哪個具體的明細(xì)科目更加合適一點

您好，員工離職的補償金應(yīng)該計入到什么地方比較合適，工資薪酬中的哪個具體的明細(xì)科目更加合適一點

注冊會計師負(fù)責(zé)對W公司2021年度財務(wù)報表實施審計。在審計過程中，A注冊會計師需要針對評估的重大錯報風(fēng)險設(shè)計和實施進(jìn)一步審計程序。以下是A注冊會計師計劃實施的部分審計程序：（1）抽取2021年12月份應(yīng)付賬款明細(xì)賬借方記錄，追查到銀行對賬單；（2）檢查資產(chǎn)負(fù)債表日前后發(fā)貨單日期、發(fā)票日期與營業(yè)收入的記賬日期；（3）獲取銀行存款日記賬，復(fù)核加計是否正確，并與明細(xì)賬和總賬進(jìn)行核對；（4）將員工工薪表中列示的員工總?cè)藬?shù)與經(jīng)實際清點并確認(rèn)的員工人數(shù)比較；（5）檢查固定資產(chǎn)抵押擔(dān)保情況。要求：請指出上述進(jìn)一步審計程序可能證實W公司管理層對財務(wù)報表做出的哪一種認(rèn)定。如果證實的認(rèn)定與交易、事項或期末賬戶余額相關(guān)，請指出最相關(guān)的財務(wù)報表項目,僅限于貨幣資金、固定資產(chǎn)、應(yīng)付賬款、營業(yè)收入、營業(yè)成本、應(yīng)付職工薪酬項目。