老師你好 我是做保安的，通過(guò)保安公司到一家物業(yè)公司上班，也可以說(shuō)第三方，開工資方法是每個(gè)月前15天160元，剩下的以明天200元，2月份一天也沒(méi)有休息給我們規(guī)定也沒(méi)有休息，上班就掙錢不上班就沒(méi)有錢，但2月份的工資只開了5200元，沒(méi)有任何的補(bǔ)償這符合勞動(dòng)法要求么？

老師，你好，公司之前的文員從6月開始離職一直到8月公司重新招了一個(gè)文員，這兩個(gè)多月我是又當(dāng)會(huì)計(jì)，又當(dāng)文員，領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有給我漲一分錢，后來(lái)公司又招了一個(gè)文員，工資還漲了200塊錢，10月1法定節(jié)假是8天，公司給我給了三天假，文員也是三天假，我本還以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給我8天假的，結(jié)果和文員一樣給我3天，我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)這樣做對(duì)我不公平，原因有3，一我一個(gè)人做兩個(gè)公司的賬，2沒(méi)有文員期間，我一個(gè)人干兩個(gè)人工作沒(méi)有漲一分錢，我在公司干了有半年多，公司沒(méi)有給我漲一分錢，反而給新員工漲了200塊錢，我該怎么找老板說(shuō)這個(gè)事情？我的目的就是讓領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)法定節(jié)假日8天，不扣工資。

老師，問(wèn)個(gè)和財(cái)務(wù)，人事勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，比如公司有員工新入職，談好三個(gè)月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過(guò)高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個(gè)月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問(wèn)，1.是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償金2是否可以要求第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師去年老板用職工張三在外市注冊(cè)了一個(gè)新公司，法人是張三，可目前沒(méi)有一筆生意，個(gè)稅我一直申報(bào)這個(gè)張三0申報(bào)，因?yàn)榈拇_在那邊沒(méi)有工資，公司也沒(méi)有金稅盤 就相當(dāng)于沒(méi)有收入?？梢赃@樣一直給法人0申報(bào)嗎

請(qǐng)教下老師，員工A在1月份沒(méi)有工資，因?yàn)樗惶於紱](méi)有出勤，可是公司給他交1月份的社保了，但他2月份一天也沒(méi)來(lái)，也沒(méi)有工資，而且在2月離職了，那就沒(méi)法在以后月度從他工資中扣除公司給他交的1月社保了，這部分公司給他代墊的社保個(gè)人部分應(yīng)該怎么入賬呢？分錄怎么做？