瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師：我們公司2月7日開業(yè)，也是第一天正式上班，每周工作日周一至周六全天，員工2月25日辭退了，她的工資為3800元，那要發(fā)她的工資為：3800除于24乘于17=2691.67元，2691.67-388.23(個(gè)人扣除社保部分) =2303.44元對(duì)嗎？謝謝你，

老師：我們公司2月7日開業(yè)，也是第一天正式上班，每周工作日周一至周六全天，員工2月25日辭退了，她的工資為3800元，那要發(fā)她的工資為：3800除于28乘于19=2578.57元，2578.57-388.23(個(gè)人扣除社保部分) =2190.32元對(duì)嗎？謝謝你，