正常辭職。死工資6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1號至2月3號三薪，應(yīng)該發(fā)多少錢工資呀？不算三薪的情況下是6000÷24×6=1500嗎？一天合250元??三薪=750元，一天多500元，再??3天=1500元嗎？應(yīng)該發(fā)3000元，這樣對嗎？ 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)

一個員工，他是雙休制的6000元/月，3月份請了4天病假，那么應(yīng)出勤天數(shù)是31天還是23天，實際出勤天數(shù)是27天還是19天。算日工資時應(yīng)該是6000/31？還是6000/23？

員工這個月工作6天實到天數(shù)是6天，其中還有一天是請了3小時假，這種情況實到天數(shù)和月缺勤天數(shù)應(yīng)該怎么算

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，您好，麻煩問一下，計算員工工資，正常一個月應(yīng)出勤天數(shù)27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應(yīng)該算加班，那這種情況下，實際出勤天數(shù)是27天還是25天