某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 13%，該企業(yè)2019年12月初“應付職工薪酬”科目 貸方余額為338萬元，12月發(fā)生的有關職工薪酬的 業(yè)務資料如下： （1）15日，結算上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定 代扣代繳職工個人所得稅8萬元和個人負擔的社會 保險費30萬元，實發(fā)工資300萬元。 （2）20日，以自產的50臺空氣凈化器作為本月生 產車間工人的福利補貼發(fā)放。每臺凈化器的不稅市 場售價200元，每臺成本100元。 （3）31日，分配本月工資薪金300萬元，其中， 直接生產產品人員210萬元，車間管理人員30萬 元，企業(yè)行政管理人員40萬元，專設銷售機構人員 20萬元，該職工薪酬將于下月15日支付。 （4）公司為10名高級管理人員每人租賃房屋一套 并提供轎車一輛，免費試用；每套住房年租金為6 萬元（年初已支付），每輛轎車年折舊額為4.8萬 元。 寫出相關分錄

職工為企業(yè)提供三年技術支持，企業(yè)用現(xiàn)金凈支付25000元，職工不負擔任何費用，應該怎么處理才能把企業(yè)風險降到最低！

案例：宏達公司與王強簽訂一份協(xié)議，明確規(guī)定，王強為企業(yè)提供三年技術支持，每月要求企業(yè)用現(xiàn)金凈支付25000元，王強不負擔任何費用。本周教研活動主題：一個業(yè)務案例，各位老師請從各自學科角度分析，應該怎么處理才比較合理、合法，才能把企業(yè)風險降到最低！從各自學科角度分析，應該怎么處理才比較合理、合法，才能把企業(yè)風險降到最低！

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2022年12月初，某企業(yè)"應付職工薪酬"科目貸方余額為120萬元，12月份發(fā)生職工薪酬業(yè)務如下：（1）月初結算，上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫(yī)藥費2萬元，按規(guī)定代扣職工個人所得稅6萬元，個人應負擔社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發(fā)放職工薪酬96萬元。（2）月末計算，分配本月貨幣性職工薪酬：①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元、專設銷售機構人員24萬元。②由企業(yè)負擔的社會保險費（不含基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險）共36萬元，其中：車間生產工人21萬元，車間管理人員4萬元，行政管理人員5萬元，專設銷售機構人員6萬元。（3）月末，發(fā)生如下非貨幣性職工薪酬業(yè)務：企業(yè)為行政管理部門經理提供5輛免費使用的汽車，每輛汽車的月折舊額為0.15萬元：以銀行存款支付企業(yè)短期租住公寓的本月租金2.5萬元（含稅，全部計入當期費用），該公寓免費提供給財務部門業(yè)務主管使用。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）