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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金的區(qū)別主要是法律性質(zhì)不同，構(gòu)成要件不同，責(zé)任主體不同，責(zé)任計(jì)算也不一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上是具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障的雙重功能的，而賠償金實(shí)際上是一種損害賠償制度，違約金的性質(zhì)是對合法契約的一種保護(hù)。

2022-11-20

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2022-08-01

同學(xué)你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金哪個(gè)是違法接觸勞動(dòng)合同時(shí)支付的——賠償金；

2021-05-13

2021-04-20

同學(xué)，你好賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失給予的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位提前解除勞動(dòng)合同付給勞動(dòng)者的失業(yè)補(bǔ)償。

2021-01-26