你好；? ? 1.基層工會組織的職務設置：工會委員會一般設委員3-9人、主席1人、副主席1人；工會經費審查委員會，一般設經審委員3-5人、經審會主任1人；可增設工會委員、副主席和經審委員、經審會副主任；會員人數(shù)較少的也可不設工會副主席；基層工會委員會根據工作需要，可設立各種專門工作委員會或專門工作小組；女會員10人以上的，應建立女職工委員會。 2.工會小組：選舉工會主席或工會小組長一人，主：持基層工會工作。 3.村（社區(qū)）工會：職工人數(shù)較少的用人單位和個體經濟組織，可由職工直接申請加入所在地的村（社區(qū)）工會。 另外。工會委員分工：組織委員、生產委員、財務委員、宣傳委員、民主管理委員、勞動保護委員、女職工委員、生活委員等，1人可兼數(shù)職。 ?

成本會計“主要工作是核算和控制企業(yè)的所有存貨成本。

您好！制造業(yè)財務最能學到技能是成本會計，應收會計一般是開具客戶發(fā)票，核對與客戶的往來賬款

同學你好 《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金， 工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。 利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

1、對公司的財務管理制度、會計制度以及相關的財務規(guī)章制度等進行編制，并督促檢查財務人員的執(zhí)行情況； 2、根據公司的財務制度和財務管理規(guī)定，組織財務會計人員進行日常的會計核算，編制向銀行、證管辦、稅務局報送的各種會計報表和統(tǒng)計報表等，定期出具公司財務分析報告，編制報告說明； 3、負責員工工資、獎金、補貼的發(fā)放，代收、代繳個人所得稅，在業(yè)務上對會計、出納崗位進行指導； 4、辦理資金調撥，按照總公司、營業(yè)部的財務制度及領導批示辦理有關財務手續(xù)，未經總經理批準不得對外付款，不得提供任何財務資料； 5、負責本部門員工的日?？己撕拓攧毡O(jiān)管工作，確保財務狀況安全，負責財務的管理和安全； 6、對公司財務部門負責。