B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)4年中離開(kāi)的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開(kāi)，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開(kāi)。要求：（1)按書(shū)上的格式畫(huà)表寫(xiě)出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過(guò)程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)4年中離開(kāi)的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開(kāi)，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開(kāi)。要求：（1)按書(shū)上的格式畫(huà)表寫(xiě)出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過(guò)程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購(gòu)買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有6名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)4年中離開(kāi)的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開(kāi)，公司將估計(jì)的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開(kāi)。要求：（1)按書(shū)上的格式畫(huà)表寫(xiě)出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計(jì)算過(guò)程；(2)編制等待期各年的會(huì)計(jì)分錄。

A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了年，即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)半年沒(méi)有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計(jì)未來(lái)半年沒(méi)有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。