B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

A公司為一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末，又有5名職員離職公司，公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末，又有1名職員離職公司，公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日，剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會計分錄。

宜優(yōu)有限責(zé)任公司為一上市公司。2020年1月1日（授予日），公司向其100名管理人員（管理費用）每人授予100股股票期權(quán)，這些職員從20x7 年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年（等待期），即可以取得100股 A 公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為21元／股。第一年有8名職員離開 A 公司， A 公司估計二年中離開的職員的比例將達(dá)到20%；第二年又有3名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為 15%；第三年又有4名職員離開。（單位，ル)宜優(yōu)公司2022年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表 項目增加 2022年12月利潤表 項目增加 元。