你好,這個看你單位制度要求,或者是你提出離職交接完了也可以走的,只要你單位同意就可以了
我在一家連鎖便利店工作了一個月零九天,這個公司規(guī)定兼職工要提前七天離職,我九號提的離職,13號到16號有急事必須要回家,公司告訴我離職交接期間不能中途請假,我也沒簽合同,我做到19號湊夠七天直接走可以嗎,不給走可以申請勞動仲裁嗎
老師好,個稅系統(tǒng)恢復把10月份的恢復了,當中有好幾個人在10月之后陸續(xù)離職了,可恢復了10月份的已離職的這幾個人顯示正常,我是不是需要重新填入離職日期,再報送非正常,這樣操作可以嗎
我做為會計助理的職位,在試用期內(nèi)提前三天提了離職,但是一直沒人交接,我又延長了一周,可目前還沒有接替人來入職,可以先走嗎?還是說必須要等招到新人呢? (我想先交接給總公司那邊的會計主管,等我們這邊分公司新會計招到了再讓她交接給新會計,他不答應。)
老師,出口退稅企業(yè),出口日期九十天后的第一個申報期,必須申報還是在次年的四月三十日之前申報就可以
老師,辭職報告提交之后,必須是在三十日內(nèi)離職嗎?提前幾天可不可以?
到手機上下載電子稅務局,怎么新注冊進去
老師 請問下 發(fā)給股東一萬的工資 要不要上個稅 現(xiàn)在打
牙科診所的醫(yī)用耗材 比如我購買了很多紙巾 每天都在用 怎么做收入和成本呢?
老師好,企業(yè)繳納環(huán)保稅計什么科目
資料一:2×18年1月1日,甲公司向其100名銷售人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權。行權條件為:2×18年度凈利潤增長率達到6%;截至2×19年12月31日,兩個會計年度平均凈利潤增長率達到7%;截至2×20年12月31日,三個會計年度平均凈利潤增長率達到8%。從達到上述業(yè)績條件的當年年末起,即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,行權期為3年。 資料二:2×18年度,甲公司凈利潤增長了5%,當年沒有離職人員 資料五:每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值如下。 2×18年1月1日為9元; 計算甲公司2×18年應確認的負債金額,并編制相關的會計分錄。
老板有一個食品加工廠和3個門店,生產(chǎn)的食品放到門店零售,也對外批發(fā),我應該分4個賬套分別做賬,還是一個賬套就可以做賬
老師,請問一下無票收入的分錄應該怎么寫?摘要怎么寫?
為什么美元賬戶的余額,顯示人民幣余額不一致的呢?比如美元有200,但是顯示出來的人民幣是270,為什么會這樣?
老師,我們是二房東在房東那里租了五十幾個門面并開了發(fā)票給我們,然后我們出租門面大概三十來家,這樣我們開出去的發(fā)票銷項一直都會比取得的進項發(fā)票要少,導致現(xiàn)在還有好多留底請問這樣會有風險嗎?
電商收入預估按毛利率結轉成本,還是按實發(fā)數(shù)×進貨價結轉成本呢?
單位沒有制度,那如果單位一直招不到人交接工作,我可以提前走嗎?
你得看下你老板同意吧。
比如說我今天寫離職報告,上面說我將于10月7日離職,這樣可以嗎?
可以的,可以這么做的。
老板如果不同意呢?我能不能直接走
不可以的 那就按規(guī)定
這老板啥也不是,早就不想干了,只不過我比較膽小不敢跟他撕破臉
那就得按勞動法的來
他還不給我們交社保,轉正了之后還要自己交半年,公司才給交,不交還不行
都這樣了我還不能直接走?
那就有申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的流程是什么?
你好,去找你們的勞動仲裁大隊 然后他會要求你提供證明,比如簽訂的合同、考勤。只要能證明是對方公司的職工。
哦哦明白了,謝謝老師
不用客氣,工作愉快。
工作一點也不愉快,應該祝我趕緊脫離苦海,下一份工作老板是個正常人
那就考察好了在入職