公司從股市購(gòu)買(mǎi)本公司的股票作為股權(quán)激勵(lì)賣(mài)給員工，解禁期間每年都有現(xiàn)金股利發(fā)放，后期沒(méi)有達(dá)到限制性條款，注銷(xiāo)了了這邊部分股票，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)賬務(wù)處理是怎做的

甲公司2×19年發(fā)生了下列交易事項(xiàng)：2×19年1月5日，甲公司股東大會(huì)通過(guò)向高管人員授予限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方案：50名高管人員每人以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司10萬(wàn)股普通股，自方案通過(guò)之日起，高管人員在甲公司服務(wù)滿3年即有權(quán)利擁有相關(guān)股票，服務(wù)期未滿甲公司將以每股10元的價(jià)格回購(gòu)有關(guān)高管人員持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫不可撤銷(xiāo)。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×19年度，該計(jì)劃涉及的50名高管人員中有2人離開(kāi)甲公司，預(yù)計(jì)未來(lái)期間還有3名高管人員離開(kāi)，當(dāng)年宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利為每股2元。求授予日會(huì)計(jì)分錄；計(jì)算2×19年12月31日應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用并編制分錄；2×19年12月31日相關(guān)現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理；219年針對(duì)實(shí)際離職的2名高管，按回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)股票并支付現(xiàn)金股利的處理。

甲公司2×19年發(fā)生了下列交易事項(xiàng)：2×19年1月5日，甲公司股東大會(huì)通過(guò)向高管人員授予限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方案：50名高管人員每人以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司10萬(wàn)股普通股，自方案通過(guò)之日起，高管人員在甲公司服務(wù)滿3年即有權(quán)利擁有相關(guān)股票，服務(wù)期未滿甲公司將以每股10元的價(jià)格回購(gòu)有關(guān)高管人員持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫不可撤銷(xiāo)。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×19年度，該計(jì)劃涉及的50名高管人員中有2人離開(kāi)甲公司，預(yù)計(jì)未來(lái)期間還有3名高管人員離開(kāi)，當(dāng)年宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利為每股2元。不考慮其他因素。要求：根據(jù)上述資料，編制甲公司在2×19年如下的相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄：（1）授予日會(huì)計(jì)分錄；（2）計(jì)算2×19年12月31日應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用并編制分錄；（3）2×19年12月31日相關(guān)現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理：（4）219年針對(duì)實(shí)際離職的2名高管，按回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)股票并支付現(xiàn)金股利的處理。

甲公司2×19年發(fā)生了下列交易事項(xiàng)：2×19年1月5日，甲公司股東大會(huì)通過(guò)向高管人員授予限制性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方案：50名高管人員每人以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司10萬(wàn)股普通股，自方案通過(guò)之日起，高管人員在甲公司服務(wù)滿3年即有權(quán)利擁有相關(guān)股票，服務(wù)期未滿甲公司將以每股10元的價(jià)格回購(gòu)有關(guān)高管人員持有的股票。至2×22年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫不可撤銷(xiāo)。（1）2×19年1月5日，甲公司的普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股20元。當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×19年度，該計(jì)劃涉及的50名高管人員中有2人離開(kāi)甲公司，預(yù)計(jì)未來(lái)期間還有3名高管人員離開(kāi)，當(dāng)年宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利為每股2元。不考慮其他因素。要求：根據(jù)上述資料，編制甲公司在2×19年如下的相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄：（1）2×19年12月31日相關(guān)現(xiàn)金股利的會(huì)計(jì)處理：（2）219年針對(duì)實(shí)際離職的2名高管，按回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)股票并支付現(xiàn)金股利的處理。

為了更好地激勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)，甲公司近期決定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)此，甲公司召開(kāi)了股權(quán)激勵(lì)會(huì)議。會(huì)議上，財(cái)務(wù)部總監(jiān)李某建議采用限制性股票的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。 經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序后，最終甲公司決定采取如下股權(quán)激勵(lì)方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人員每人授予2萬(wàn)股股票期權(quán)。規(guī)定的行權(quán)條件為連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股12元購(gòu)買(mǎi)2萬(wàn)股本公司股票。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。 ①2022年末，有5名職員離開(kāi)甲公司，甲公司估計(jì)未來(lái)有9名職員離開(kāi)。 ②2023年末，有6名職員離開(kāi)甲公司，預(yù)計(jì)未來(lái)沒(méi)有人員離開(kāi)。甲公司將原授予2萬(wàn)股股票期權(quán)修改為1萬(wàn)股。同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償尚未離職的管理人員1100萬(wàn)元。 請(qǐng)問(wèn)老師23年是不是要先支付1100萬(wàn)，然后余下的1萬(wàn)股，在2024年12月31日那天或之后還要行權(quán)