你好請把題目完整發(fā)一下
2020年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權,這些人員從被授予股票期權之日起,連續(xù)服務滿兩年即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股票,該期權在授予日的公允價值為每股12元,2021年10月20日甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股利用于高管人員股權激勵,在等待期內(nèi)甲公司沒有高管人員離職,2021年12月31日高管人員全部行權。當日,甲公司普通股市場價格為每股16元。這里我想知道資本公積其他資本公積怎么算?我看答案是應該是50×2×12。但是不應該還要加上20年的嗎?我認為是50×2×12×1/2+50×2×12×2/2。請老師解答
37.2020年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權,這些人員從被授予股票期權之日起連續(xù)服務滿2年,即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日,甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股,擬用于高管人員股權激勵。在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日,高管人員全部行權,當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日,甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700
20x6年1月1日,經(jīng)股東大會批準,甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務3年,即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日),每份股票期權的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司,甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開,預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權?!疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會計處理。
4.20x6年1月1日,經(jīng)股東大會批準,甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務3年,即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日),每份股票期權的公介價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司,甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開,預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權?!疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會計處理。
20x6年1月1日,經(jīng)股東大會批準,甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務3年,即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日),每份股票期權的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司,甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開,預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權?!疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會計處理
老師,生產(chǎn)產(chǎn)生的廢物品,被拉到別的公司進行處理,公司給別的公司支付錢,對方怎么給我們開發(fā)票
老師,公司每天入庫出庫,什么時候確認收入什么時候確認進貨了呢,都沒開發(fā)票?
z社保各險種繳費基數(shù)是什么
老師,轉回的遞延所得稅負債是怎么影響利潤的,請講下原理,按照道理只有非同控下的公允價值不等于賬面價值才能影響后續(xù)折舊,這個金額才能影響利潤,但是遞延為什么要影響利潤呢,沒搞懂呢
駕校剛開業(yè),教練車產(chǎn)生加油費是費用還是成本
老師,無形資產(chǎn)只需要攤銷,無需結轉成本嗎?
老師,我們公司采購包裝桶直接寄給老板名下其他公司,沒有給我們錢的,應該怎么入賬呢,可以直接做到銷售費用嗎?
老師,去面試,下面兩個問題怎么回答比較好 問題1: 在稅務審計中,申報的增值稅收入與公司所得稅目的之間的不一致性經(jīng)常被仔細檢查。這種差異可能有哪些原因? 問題2: 甲公司與乙公司簽訂服務合同,甲公司向乙公司提供咨詢服務。然而,B要求通過C公司付款。在這種安排中有哪些潛在的問題和風險?
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