我們老板和老板娘各有一家公司，去年老板的公司（A）支付寶轉(zhuǎn)了100萬到老板娘（B）的公司的支付寶上，因為B公司去年下半年開始了個新的項目，有工資，社保，房租，水電費等費用，沒有錢，所以轉(zhuǎn)過來了，后來我們公司出納就直接從支付寶提現(xiàn)到基本戶上面了，去年我們公司的賬是代理記賬做的，因為B公司這幾年一直都是零申報的，我們公司的出納也沒有跟代理記賬那邊溝通，那邊也不知道情況，銀行流水也沒有去拉，雖然他們每個月在電子稅務(wù)局上面申報社保，扣費，也沒有來問公司，所以他們只是申報了下社保，財務(wù)報表之類的，個稅，賬都沒有做，我今年4月份接過來的時候把前面的工資，費用的賬都補上了，去年申報的財務(wù)報表也沒有去更改，個稅也沒有補上，支付寶收的款做成了預(yù)收賬款，聽取了一個財務(wù)朋友的建議，預(yù)收賬款每個月確認了一部分收入，但是現(xiàn)在賬上還掛著60萬，那現(xiàn)在要怎么處理呢？怎么樣才能規(guī)范化呢？

老師您好，想咨詢?nèi)齻€問題。我們是做規(guī)劃設(shè)計，沒合同，假如年初到年底，一共收到預(yù)收賬款200萬，對方一直不開票說以后再開，我們也為對方服務(wù)了，也值他們付的款項，所以12月底想確認不開票收入。1:我們平時開出發(fā)票的項目名稱是：專業(yè)技術(shù)服務(wù)，請問這200萬的無票收入需要交印花稅嗎？印花稅到底是按什么確認交不交？2:以前的工資全入了管理費用，其實在收到預(yù)收賬款時，人員工資已經(jīng)是勞務(wù)成本了，只是沒確認收入，就記入了管理費用，現(xiàn)在12月確認收入時，如果只把本月工資計入勞務(wù)成本，這成本費用就太低了，怎么辦？還有全年一次性獎金也可以計入勞務(wù)成本嗎？3:公司注冊資本10萬，確認收入后，彌補以前年度虧損后，凈利潤假設(shè)按100萬計算，第一次提取盈余公積金，按10%計算，10萬，就會遠超（注冊資本的50%）5萬，那怎么提取，是嚴格遵照法定提取10%10萬，還是只按利潤的一半50萬來提取10%5萬？謝謝，麻煩老師了。

老師，做高薪技術(shù)補貼申請，需要看近三年的銀行流水有沒有達到100萬，這100萬指的是全年收入減支出最后的余額嗎？還是怎么算的呀？

由三位海歸博士各出資3000萬成立了一家基因測序公司。每位聯(lián)合創(chuàng)始人各占三分之一股份。經(jīng)過3年的經(jīng)營,留存收益達到了3000萬元。其間沒有分紅?，F(xiàn)正在籌劃在納斯達克上市。某私募股權(quán)基金看好該公司。經(jīng)過雙方協(xié)商達成以下談判框架:第一輪談判內(nèi)容:PE對留存收益分享付出的代價。第二輪談判內(nèi)容:過去的三年對每位原始股東低投資回報的補償。雙方協(xié)商過去3年該公司股東平均年回報率定為11%,行業(yè)平均回報率為20%,差額部分以現(xiàn)金直接補償給原始股東,不再留存企業(yè)。貼現(xiàn)率為6%(補償金額需貼現(xiàn)至第四年初)。第三輪談判內(nèi)容:未來5年對公司高成長支付的代價。雙方協(xié)商從第4年開始每年按3%遞增。貼現(xiàn)率為6%。以現(xiàn)金直接補償給原始股東不再留存企業(yè)。初創(chuàng)期高風險補償為每位原始股東100萬現(xiàn)金。在納斯達克.上市的條件之一是:上市前三個營業(yè)年度稅前利潤合計不低于1100萬美元且連續(xù)三年盈利;最近兩個營業(yè)年度每年不低于220萬美元。要求:請分步計算每輪談判的金額，并確定最終的協(xié)議總金額。并分析該輪融資后未來3年是否能達到在納斯達克上市的財務(wù)條件。(美元對人民幣匯率取1:6.95

老師您好，我們單位是做養(yǎng)老院看護的，下面還有中醫(yī)診所。診所外包給第三方經(jīng)營，每個月我們拿10%點，其余第三方找發(fā)票來走賬?，F(xiàn)在問題是一年100多萬的收入，第三方每次拿技術(shù)服務(wù)費的發(fā)票開取錢，1月份就開了28萬，剩下還有50－60需要走賬，怕有風險，對方開什么發(fā)票合適呢，分月進行嗎？另外去年他們沒報人工成本，國稅局扣了很多所得稅（匯算清繳時想拿回來一部分），我是不是可以讓他走個5*4=20來萬的勞務(wù)費（簽個合同），這樣操作合理嗎，還是有什么更好的建議，敬向老師請教，比較急，謝謝??！