上班上了三個月，沒有簽訂合同。試用期一個月已經(jīng)通過考核，昨天突然收到老板通知說被開除了，請問老板違反了哪幾項勞動法呢，應該怎么維護自身權益？
你好，這個沒有違規(guī)，可以勞動仲裁的，記錄你考勤的證據(jù)，以及辦公群的聊天證據(jù)的
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上班上了三個月，沒有簽訂合同。試用期一個月已經(jīng)通過考核，昨天突然收到老板通知說被開除了，請問老板違反了哪幾項勞動法呢，應該怎么維護自身權益？
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飛躍印刷機公司生產了一種新型高清印刷機，市場上供不應求。張三是飛躍印刷機公司的銷售人員，李四經(jīng)營一家印刷廠，是張三的客戶，已經(jīng)從張三手上購買了三臺飛躍公司生產的印刷機了。得知飛躍生產了高清印刷機后很想購買一臺，于是便找到張三。此時張三因為違反公司規(guī)定，已經(jīng)被飛躍印刷機公司開阝張三聽到李四愿意出120萬元現(xiàn)金購買新型印刷機后，非常心動。于是拿出了自己-保在的飛遠印刷公司的銷售合同書，氣至四簽訂了合同。李四按照合同約定支付了60萬元的預付款，張三按照原來的銷售程序向李四出具了飛躍印刷公司的收據(jù)。于是李四按照合同約定等待新型印刷機到貨。兩個月過去了，印刷機沒有任何消息，李四聯(lián)系不上張三，手是與飛躍公司總部取得了聯(lián)系，被告知張三在半年之前已經(jīng)被公司開除。請問李四應該如何保護自己的合法權益？
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那單位違反了那幾條法律呢？
就是勞動法無理由解雇員工的
怎么可能才一條，沒有簽訂合同，和沒有社保。辭退需要提前30天通知吧？如果要當天走 是不是應該給辭退補償金呢@
如果要當天走 是應該給辭退補償金
辭退補償金是多少
一般是至少一個月的， 正常是N%2B1的，N是工作年限的
工作年限+1是什么意思
1是1個月的意思，學員