請教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經(jīng)營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應(yīng)該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

老師你好，11月出臺一個文件，說是從這個月開始，員工社保由稅務(wù)部門收繳，還有企業(yè)報入個稅系統(tǒng)的人員也要求必須繳納社保，是這個情況嗎？因為我公司是小規(guī)模，規(guī)模也不是很大的，不可能每個員工都繳納社保的，想問問真的是這個情況的話，我們要怎么處理，沒有繳納社保的人員的工資要如何計算和上報

老師，你好！我們公司是種植香菇和菌棒的，現(xiàn)在社保費交由稅務(wù)這邊收，我們公司一個月報個稅大概要報60多個，有些是臨時工，有些是技術(shù)員和管理員屬于公司員工，公司沒有給一個員工繳納社保 ，我們主管讓我把60個人分成3批報，這個月報一部分，下個月報另一部分人員的個稅。我覺得這樣是不妥的，主管說要是稅務(wù)來查就說是零時工，可是一個廠全部不可能是零時工。我們這樣分批報，在做個稅匯算清繳的時候有什么影響？這樣報有什么稅務(wù)風險？

有一個公司是清潔公司。公司為小規(guī)模。公司實際員工50個。每個人的實際工資不超5000。沒有進項票。那么做賬的時候怎么規(guī)避一下稅務(wù)問題？ 因為我這邊一個財務(wù)說。報稅不能報50個工人。因為會有一筆殘疾人保障金1.5%需要交。實際報稅26人。導(dǎo)致公司盈利超100萬，需要繳納10%所得稅 這種一般都是怎么樣去規(guī)避呢？還有一點沒有說明:由于是保潔公司，員工為大齡叔叔阿姨，年齡在60歲左右。沒有買社保，員工也不要社保。會不會有影響呢？

我們是人力資源公司，個稅和社保由于行業(yè)原因沒有做到全員全額申報，稅務(wù)這邊出風險報告了，讓我們明天去拿，如果稅務(wù)人員問到你們?yōu)槭裁礇]全額申報或者社保沒有所有員工都繳納要怎么回啊