這兩個不屬于一個研究方向
甲公司發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù):(13分)(1)2018年6月20日,以一項(xiàng)以公允價值計(jì)量其變動計(jì)入其他綜合收益的權(quán)益性投資向乙公司投資(甲公司和乙公司不屬于同一控制的兩個公司),占乙公司注冊資本的60%,該金融資產(chǎn)成本為8500萬元,公允價值變動200萬元(貸方),當(dāng)日公允價值為8600萬元。不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)。(2)2018年11月1日開始研發(fā)某項(xiàng)新產(chǎn)品專利技術(shù),該公司董事會認(rèn)為,研發(fā)該項(xiàng)目具有可靠的技術(shù)和財(cái)務(wù)等資源的支持,如果研發(fā)成功將降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。該公司在研究開發(fā)過程中發(fā)生支出400萬元,以銀行存款支付。其中,符合資本化條件的支出為300萬元。2018年12月31日,該專利技術(shù)已經(jīng)達(dá)到預(yù)定用途。要求:寫出相關(guān)會計(jì)分錄。
老師們,我在一家家族企業(yè)工作,2020年7月入職的,這家公司是2005年成立的,屬于工程檢測服務(wù)行業(yè),我這半年時間里已經(jīng)把這公司內(nèi)部存在的問題都提出來并寫出了財(cái)務(wù)管理制度,但問題是這個公司現(xiàn)在租的是個人住宅樓,所以財(cái)務(wù)部與結(jié)算部合在一個房間也是為了對賬方便,可財(cái)務(wù)總監(jiān)是老板的親侄子,卻是一個非會計(jì)專業(yè)的人,而且他不止監(jiān)管財(cái)務(wù)部結(jié)算部,還有其他科室,他是按照自己的那套方式主要負(fù)責(zé)與掛靠我公司的那30幾個人的結(jié)算,這么多年公司已經(jīng)換了3任會計(jì)了,問題就是出在這所謂的財(cái)務(wù)總監(jiān)上了,他的做法讓各方面的賬很亂,內(nèi)部人員預(yù)支出去的錢無人及時要票,累計(jì)現(xiàn)在近600多萬的預(yù)支款,好多都聯(lián)系不上,既要不來錢也要不了發(fā)票,于是他就找外掛人員或者自己內(nèi)部比較信任又沒有買社保和交個稅的人大量地去稅務(wù)局代開發(fā)票,公司承擔(dān)稅金,讓后把錢轉(zhuǎn)給這些人再讓他們轉(zhuǎn)到出納那邊就是所謂的內(nèi)賬
論述題117.閱讀下文,回答問題。xx機(jī)械廠推行首鋼崗位責(zé)任制先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的計(jì)劃(一)目的意義首鋼崗位責(zé)任制是整頓和改進(jìn)企業(yè)管理的樣板我們要認(rèn)真學(xué)習(xí),積極推行。通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步建立健全我廠各個生產(chǎn)崗位和科室的責(zé)任制,為調(diào)動全廠職工的積極性,保證完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)而奮斗。(二)方法步驟總的要求是,從7月上旬開始,利用一個半月至兩個月的時間,大體完成這項(xiàng)任務(wù)。具體安排是:1.7月上旬,全廠職工學(xué)習(xí)、討論首鋼經(jīng)驗(yàn),提高認(rèn)識,找出差距,7月10日左右聽匯報(bào)。2.7月中下旬,各車間、科室提出方案。3.8月上旬,綜合平衡,進(jìn)一步充實(shí)完善。4.8月中旬,開展檢查評比。(三)措施和要求1.開好三個會。動員會(7月2日),經(jīng)驗(yàn)交流會(7月下旬),總結(jié)表彰會(8月中下旬)。2.搞好試點(diǎn)。全廠以鍛壓車間和技術(shù)科為試點(diǎn),各車間、科室具體負(fù)責(zé),工、青、婦積極配合,廠部要定期研究、討論。一級抓一級,力爭提前完成任務(wù)xx機(jī)械廠9×××x年x月×日上面這份計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)是否明確?步驟措施是否具體?請作簡要評析。
我寫了兩篇論文為高級會計(jì)考試準(zhǔn)備的,一篇寫財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制問題研究,一篇寫企業(yè)成本控制問題研究。這兩個屬不屬于一個研究方向啊
國耶魯大學(xué)醫(yī)學(xué)院一名前財(cái)務(wù)主管28日承認(rèn),自己利用職務(wù)之便把逾4000萬美元公款據(jù)為己有,購置大量房產(chǎn)和豪車,支付豪華旅游。美國有線電視新聞網(wǎng)29日援引美國聯(lián)邦檢察官的話報(bào)道,杰米·佩特羅恩現(xiàn)年42歲,28日承認(rèn)犯電信欺詐和提交虛假納稅申報(bào)單罪,面臨最高30年監(jiān)禁,眼下以100萬美元保釋。法庭定于6月宣判。作為認(rèn)罪條件,佩特羅恩同意交出執(zhí)法部門在她賬戶內(nèi)查獲的56萬多美元,上交多輛豪車和多處房產(chǎn)。佩特羅恩1999年開始在耶魯大學(xué)工作,2008年進(jìn)入耶魯大學(xué)醫(yī)學(xué)院工作,罪行敗露前的職務(wù)是急診醫(yī)學(xué)系財(cái)務(wù)主管,有權(quán)直接批準(zhǔn)購買1萬美元以下的設(shè)備。自2013年起,她開始用公款訂購大量平板電腦等設(shè)備,然后把這些設(shè)備賣給紐約州一家企業(yè),讓對方把錢轉(zhuǎn)到她控制的一家企業(yè)賬戶上。法律文件顯示,佩特羅恩向校方謊稱這些設(shè)備是校內(nèi)開展醫(yī)學(xué)研究所需。但事實(shí)上,“她所做與電腦相關(guān)的采購中,90%系欺詐”,給校方造成合計(jì)超過4050萬美元損失。耶魯大學(xué)在一份聲明中說,校方發(fā)現(xiàn)“疑似犯罪行為的證據(jù)”,最初于去年報(bào)案,此后“致力于查找并填補(bǔ)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制方面的漏洞”。請從內(nèi)部控制制度5??要素分析存在的問題
老師 預(yù)交增值稅比應(yīng)交增值稅也多是咋回事
老師:政府單子錄完憑證之后,怎么核對這個賬目有沒有做對,要怎么檢查
公司買房就要交房產(chǎn)稅嗎,從價和從租有什么區(qū)別
一季度收入20萬,成本165000其本費(fèi)用15000,預(yù)繳500稅款 二季度累計(jì)收入30萬,累計(jì)扣除基本費(fèi)用30000,想預(yù)繳去掉累稅后和減半后的稅款是600的,成本費(fèi)用應(yīng)該是多少
如果發(fā)票是CIF價,開具的出口發(fā)票按什么價格
老師早上好,請問下關(guān)單上有個雜費(fèi)9300人民幣,貨物金額20萬,單一窗口有個統(tǒng)計(jì)美元價匯總金額是20萬+9300換算成美元的金額,那我開票按什么金額開呢?
請問:公司銷售生物質(zhì)顆粒,不開票價是520元一噸,開票是540元一噸,客戶要開發(fā)票但還要把運(yùn)費(fèi)加進(jìn)去,扔按540的價格開發(fā)票。銷售公司540這么開票合適嗎
個人把車租給公司,這個個人給公司要開票嗎
老師你好,請問一下公司24年有一筆工資沒有申報(bào)今年還能申報(bào)嗎?
老師好 生產(chǎn)企業(yè)原材料出庫 就比如我是購進(jìn)的工作服,現(xiàn)在要出庫,怎么做賬
內(nèi)部控制包涵成本控制么
綜合目前企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),內(nèi)部控制制度主要有以下幾方面的內(nèi)容: 1.授權(quán)控制。授權(quán)控制是指企業(yè)各級工作人員,必須經(jīng)過授權(quán)和批準(zhǔn),才能對有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理,未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn),這些人員就不允許接觸這些業(yè)務(wù),這一控制方式使每一個過程、環(huán)節(jié)責(zé)任、權(quán)利明確,使某些事件在發(fā)生時就得到了控制。受權(quán)控制要求規(guī)定各級管理人員的職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)處理權(quán)限,同時也要求明確各級管理人員所承擔(dān)的責(zé)任,使他們對自己的業(yè)務(wù)處理行為負(fù)責(zé)。 2.分工控制。分工控制是指對于相關(guān)的職務(wù),必須進(jìn)行分工負(fù)責(zé),不能由一個人同時包辦兼任。這一控制制度使經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在處理時,有關(guān)人員能夠互相制約、相互監(jiān)督。 3.業(yè)務(wù)記錄控制。業(yè)務(wù)記錄控制是指在對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)記錄時,必須采取一系列措施和方法,以保證會計(jì)記錄的真實(shí)、及時和正確。 4.財(cái)產(chǎn)安全控制制度。財(cái)產(chǎn)安全控制制度,是為了確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資安全完整,所采用的各種方法和措施。 5.書面文件控制。書面文件控制是指在業(yè)務(wù)處理過程中,把企業(yè)對于經(jīng)營管理的要求,有關(guān)注意事項(xiàng)等制成書面文件、規(guī)章制度,下發(fā)給各級工作人員,或懸掛在辦公室、倉庫等公眾場合。 6.人員素質(zhì)控制。人員素質(zhì)控制是采用一定的方法和手段,保證企業(yè)各級人員具有與他們所負(fù)責(zé)的工作相適應(yīng)的素質(zhì),從而保證業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量。