《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。醫(yī)療期是保護(hù)勞動(dòng)者在患病的情況下，在一定期間內(nèi)可以休息不用提供勞動(dòng)，但享有基本經(jīng)濟(jì)保障，且限制解雇的一種勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度，當(dāng)勞動(dòng)者身體恢復(fù)后可以重回工作崗位。從另外一個(gè)角度來(lái)看，醫(yī)療期制度必然加重用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者雖然沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位仍然需要向勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)報(bào)酬。在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)與用人單位承擔(dān)的責(zé)任之間需要尋求一定的平衡，這種平衡主要體現(xiàn)為根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定不同的醫(yī)療期期限。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體計(jì)算方式如下表： 各地區(qū)一般均執(zhí)行上述全國(guó)層面的標(biāo)準(zhǔn)，但上海地區(qū)執(zhí)行的地方性規(guī)定與上述醫(yī)療期期限不同。根據(jù)2015年新修訂的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號(hào)【1】第二條規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。也就是說(shuō)，上海地區(qū)關(guān)于醫(yī)療期期限的規(guī)定僅考慮本單位工作年限，而不考慮累計(jì)工作年限。 二、醫(yī)療期是否可以循環(huán)享有 （一）根據(jù)上海地區(qū)的規(guī)定醫(yī)療期不循環(huán)計(jì)算 《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號(hào)第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同”。根據(jù)上述規(guī)定，上海地區(qū)執(zhí)行的醫(yī)療期并沒(méi)有累計(jì)計(jì)算周期的限制，而是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間累計(jì)，這樣的規(guī)定對(duì)于用人單位而言更為有利，特別是遇到故意“泡病假”的情況時(shí)更容易便捷的處理。 （二）其他地區(qū)在執(zhí)行國(guó)家層面的醫(yī)療期規(guī)定時(shí)一般認(rèn)為勞動(dòng)者在同一用人單位工作期間并非僅享有一個(gè)醫(yī)療期，能否重復(fù)計(jì)算關(guān)鍵在于是否存在醫(yī)療期滿的情形 一般觀點(diǎn)均認(rèn)為勞動(dòng)者在同一用人單位工作期間并非僅享受一個(gè)醫(yī)療期，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期可以循環(huán)計(jì)算。關(guān)于醫(yī)療期如何循環(huán)計(jì)算，法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定，根據(jù)我們對(duì)于法律法規(guī)的理解并結(jié)合司法實(shí)踐的案例來(lái)看，醫(yī)療期即要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮在企業(yè)已經(jīng)依法給予最長(zhǎng)醫(yī)療期待遇的情況下，避免損害企業(yè)的合法權(quán)益。筆者認(rèn)為，若勞動(dòng)者在醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期并未屆滿的，則尚未構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，在累計(jì)計(jì)算周期之后，可以重新開始計(jì)算醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算周期；但若勞動(dòng)者在醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的，那么就已經(jīng)構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，此后一直處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期不應(yīng)當(dāng)再重復(fù)。 在前述案例中，筆者的觀點(diǎn)為，王某自2017年之后處于連續(xù)病休狀態(tài)，假設(shè)按照最長(zhǎng)醫(yī)療期24個(gè)月，其醫(yī)療期于2019年屆滿，此后始終處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)計(jì)算醫(yī)療期。司法實(shí)踐中亦有案例采用此種觀點(diǎn)，如(2018)蘇05民終2596號(hào)判決書，法院的觀點(diǎn)為，曾某自2013年11月29日起開始病休，其在群光公司的工作年限為八年，故其醫(yī)療期最多為九個(gè)月，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算至2015年2月28日；曾某患病，自2013年11月29日起連續(xù)休病假至2016年9月，超出了其所享有的醫(yī)療期，且曾慶虎已無(wú)法從事工作，故群光公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付曾慶虎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述，筆者認(rèn)為，醫(yī)療期作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度，一方面應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否已經(jīng)履行了法定義務(wù)，在法律規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)范圍內(nèi)為勞動(dòng)者提供了相應(yīng)待遇；另一方面，在用人單位已經(jīng)按照法律規(guī)定的期限給予勞動(dòng)者充分保護(hù)的情況下，如法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，則不宜對(duì)醫(yī)療期采取過(guò)度的理解，任意解釋醫(yī)療期的規(guī)定。筆者理解，在醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用勞動(dòng)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，而在累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的情況下，如用人單位給予勞動(dòng)者更優(yōu)厚的待遇延長(zhǎng)病假待遇的，應(yīng)當(dāng)尊重和鼓勵(lì)用人單位采取的更為謹(jǐn)慎和有利于勞動(dòng)者的態(tài)度，而不宜認(rèn)定為醫(yī)療期的循環(huán)，迫使用人單位不敢為勞動(dòng)者提供更為優(yōu)厚的病假待遇，若如此裁判，則從司法適用層面實(shí)質(zhì)上損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。 注：【1】有效期延長(zhǎng)至2025年6月30日

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。醫(yī)療期是保護(hù)勞動(dòng)者在患病的情況下，在一定期間內(nèi)可以休息不用提供勞動(dòng)，但享有基本經(jīng)濟(jì)保障，且限制解雇的一種勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度，當(dāng)勞動(dòng)者身體恢復(fù)后可以重回工作崗位。從另外一個(gè)角度來(lái)看，醫(yī)療期制度必然加重用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者雖然沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位仍然需要向勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)報(bào)酬。在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)與用人單位承擔(dān)的責(zé)任之間需要尋求一定的平衡，這種平衡主要體現(xiàn)為根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定不同的醫(yī)療期期限。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體計(jì)算方式如下表： 各地區(qū)一般均執(zhí)行上述全國(guó)層面的標(biāo)準(zhǔn)，但上海地區(qū)執(zhí)行的地方性規(guī)定與上述醫(yī)療期期限不同。根據(jù)2015年新修訂的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號(hào)【1】第二條規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。也就是說(shuō)，上海地區(qū)關(guān)于醫(yī)療期期限的規(guī)定僅考慮本單位工作年限，而不考慮累計(jì)工作年限。 二、醫(yī)療期是否可以循環(huán)享有 （一）根據(jù)上海地區(qū)的規(guī)定醫(yī)療期不循環(huán)計(jì)算 《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號(hào)第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同”。根據(jù)上述規(guī)定，上海地區(qū)執(zhí)行的醫(yī)療期并沒(méi)有累計(jì)計(jì)算周期的限制，而是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間累計(jì)，這樣的規(guī)定對(duì)于用人單位而言更為有利，特別是遇到故意“泡病假”的情況時(shí)更容易便捷的處理。 （二）其他地區(qū)在執(zhí)行國(guó)家層面的醫(yī)療期規(guī)定時(shí)一般認(rèn)為勞動(dòng)者在同一用人單位工作期間并非僅享有一個(gè)醫(yī)療期，能否重復(fù)計(jì)算關(guān)鍵在于是否存在醫(yī)療期滿的情形 一般觀點(diǎn)均認(rèn)為勞動(dòng)者在同一用人單位工作期間并非僅享受一個(gè)醫(yī)療期，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期可以循環(huán)計(jì)算。關(guān)于醫(yī)療期如何循環(huán)計(jì)算，法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定，根據(jù)我們對(duì)于法律法規(guī)的理解并結(jié)合司法實(shí)踐的案例來(lái)看，醫(yī)療期即要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮在企業(yè)已經(jīng)依法給予最長(zhǎng)醫(yī)療期待遇的情況下，避免損害企業(yè)的合法權(quán)益。筆者認(rèn)為，若勞動(dòng)者在醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期并未屆滿的，則尚未構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，在累計(jì)計(jì)算周期之后，可以重新開始計(jì)算醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算周期；但若勞動(dòng)者在醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的，那么就已經(jīng)構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，此后一直處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期不應(yīng)當(dāng)再重復(fù)。 在前述案例中，筆者的觀點(diǎn)為，王某自2017年之后處于連續(xù)病休狀態(tài)，假設(shè)按照最長(zhǎng)醫(yī)療期24個(gè)月，其醫(yī)療期于2019年屆滿，此后始終處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)計(jì)算醫(yī)療期。司法實(shí)踐中亦有案例采用此種觀點(diǎn)，如(2018)蘇05民終2596號(hào)判決書，法院的觀點(diǎn)為，曾某自2013年11月29日起開始病休，其在群光公司的工作年限為八年，故其醫(yī)療期最多為九個(gè)月，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算至2015年2月28日；曾某患病，自2013年11月29日起連續(xù)休病假至2016年9月，超出了其所享有的醫(yī)療期，且曾慶虎已無(wú)法從事工作，故群光公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付曾慶虎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述，筆者認(rèn)為，醫(yī)療期作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度，一方面應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否已經(jīng)履行了法定義務(wù)，在法律規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)范圍內(nèi)為勞動(dòng)者提供了相應(yīng)待遇；另一方面，在用人單位已經(jīng)按照法律規(guī)定的期限給予勞動(dòng)者充分保護(hù)的情況下，如法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，則不宜對(duì)醫(yī)療期采取過(guò)度的理解，任意解釋醫(yī)療期的規(guī)定。筆者理解，在醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用勞動(dòng)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，而在累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的情況下，如用人單位給予勞動(dòng)者更優(yōu)厚的待遇延長(zhǎng)病假待遇的，應(yīng)當(dāng)尊重和鼓勵(lì)用人單位采取的更為謹(jǐn)慎和有利于勞動(dòng)者的態(tài)度，而不宜認(rèn)定為醫(yī)療期的循環(huán)，迫使用人單位不敢為勞動(dòng)者提供更為優(yōu)厚的病假待遇，若如此裁判，則從司法適用層面實(shí)質(zhì)上損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。 注：【1】有效期延長(zhǎng)至2025年6月30日

您好，工作期間受傷是屬于工傷，工傷養(yǎng)病期間是停工留薪期，不是醫(yī)療期。

您好， 這種賬務(wù)處理也不算難，根據(jù)收款確認(rèn)收入? 人員工資 和材料計(jì)入成本

您好，您所說(shuō)的會(huì)計(jì)工作年限是包括出納崗位的。