老師您好，我想問(wèn)一下，關(guān)于這個(gè)累積帶薪缺勤，假如說(shuō)2020年，你可以帶薪休假的天數(shù)是五天，2021年也是五天，但是2020年你沒(méi)有休息，按一年365天來(lái)說(shuō)，2020年應(yīng)給你的工資是365天的錢，但是你2020年沒(méi)有休息的，這五天可以移到2021年去休息，等于說(shuō)你2021年可以休息十天，但是這十天也都是帶薪休假的，那這十天中的上一年的五天的工資要確認(rèn)到上一年的費(fèi)用，那不是相當(dāng)于上一年總共給了你370天的錢嗎？我不太理解，可以講解一下嗎？

36．【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（）（2018年·1分）37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個(gè)工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

2021年休假休了3天，還有兩天2022年休，假如一天工資1元錢，一年360天， 2021年會(huì)計(jì)分錄是不是，借，管理費(fèi)用360 貸應(yīng)付職工薪酬-工資360 同時(shí)，借，管理費(fèi)用3 貸應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤3 這樣對(duì)嗎

甲公司有800名職工，從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為4天，甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過(guò)10天的帶薪休假，剩余的100名職T每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為()萬(wàn)元。A.12B.6C.36D.42

累積帶薪缺勤里面，如果當(dāng)年沒(méi)有用完的年休假，下一年還要用的話，當(dāng)年是借管理費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬 如果下年用了，是借應(yīng)付職工薪酬，貸管理費(fèi)用，如果下年沒(méi)有用，是不是借應(yīng)付職工薪酬，貸銀行存款