老師們，我們公司內部報銷，就是所有開支費用發(fā)票拿到手后，先掛賬，不急于付款的，領導要求寫報銷單，先由會計審核簽字—部門主管簽字—總經理簽字—董事長簽字—返到財務室出納簽字（若是付款會蓋現金付或者銀行轉賬），在這樣一個審批程序上存在一個問題是，總經理和董事長那總是外出跑業(yè)務很少到公司，結果就是內部員工為等領導簽字把發(fā)票壓到他們手中不能及時拿到財務室掛賬，甚至有人最后弄丟發(fā)票，針對這個先掛賬又不急于付款的總經理和總監(jiān)都有爭論，總經理認為有發(fā)票就代表業(yè)務發(fā)生的真實性了，不必要讓領導簽字，懂事長也認為讓他簽字了就等于付款一樣，因為我們到付款時還要寫付款申請單需要領導簽字，領導覺得簽字太多也麻煩，我最近發(fā)現這個掛賬又等待領導簽字的環(huán)節(jié)就是發(fā)票總是不能及時拿到財務室入賬，我的意見是掛賬時先讓會計審核簽字—再部門審核簽字—出納審核簽字—給會計掛賬，報銷單上總經理和董事長簽字那里就空著（這個地方不簽完字可以嗎？），我建議他們把發(fā)票拍照或者復印留底，等待付款時寫付款申請單（上面也由會計簽字確認發(fā)票已入賬代表業(yè)務真實性）及發(fā)票復印件讓領導審批簽字，但是我們另一個只是審核我賬的會計主管認為掛賬的報銷單上領導

老師，我們有位員工10月份工資做進工資表了也申報個稅了，但當時領導沒讓發(fā)?，F在領導說他10月份未出勤不予發(fā)放，那我怎么處理他的應付職工薪酬。個稅我不想調了。

老師好！我公司老板授權職業(yè)經理人管理公司所有業(yè)務，簽字權都是那位管理人，現在這位管理人要給公司一位員工漲工資，這名員工是他的親戚，而且漲的工資與崗位嚴重不符，請問可以拒絕嗎？上報領導處理？

請問老師，公司有位領導，他要求不發(fā)工資也不申報個稅，員工工資表需要這位領導審核簽字，那他在工資表上簽字，稅法是否認可？

老師，公司招的臨時工，這種臨時工一般也就做個幾天，就給他們結算工資了。都是有需要的時候，臨時找的。像這種招臨時工的話，公司需不需要弄一個像正式員工那樣的入職的書面的東西，上面有領導的簽字審批這樣的。昨天我跟我同事想的是，雖然是招的臨時工，但是也應該在招進來的時候，有一個紙質的東西，上面需要領導簽字，這樣領導就可以第一時間知道招了臨時工，這樣。