同學(xué)你好 這個(gè)是可以的

您好，可以的，這個(gè)發(fā)工資，是正常發(fā)的

同學(xué)你好，一般臨時(shí)工是入管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)，不通過工資核算，超過500需要代開發(fā)票。你說你給他們錄入到個(gè)稅系統(tǒng)了，按照道理來說你這樣做是不合規(guī)的。具體是需要你看你符合那種形式的：根據(jù)89號(hào)文件規(guī)定，如果臨時(shí)工和企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，那么臨時(shí)工的所得屬于工資薪金所得，應(yīng)按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補(bǔ)貼，需要按照工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果根據(jù)89號(hào)文件判斷臨時(shí)工的所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，那么需要開具勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納，取得的補(bǔ)貼也屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，需要一并計(jì)算納稅。，現(xiàn)在針對(duì)工資和勞務(wù)報(bào)酬都是納入綜合所得里，年度匯算清繳。 個(gè)人代開的材料費(fèi)和人工費(fèi)發(fā)票只要發(fā)票合規(guī)，資金流轉(zhuǎn)一致就可以收發(fā)票，并且可以稅前扣除。

同學(xué)您好，臨時(shí)工或非正式員工，不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂勞務(wù)合同

可以，勞務(wù)工的工資可以跟正式員工一樣在同個(gè)工資報(bào)表里面