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Q

離職員工要求單位補繳社保？單位怎么操作比較合適？

2022-04-20 16:48
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

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2022-04-20 16:55

同學(xué)，你好，你現(xiàn)在有沒有停他的社保了

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快賬用戶3477 追問 2022-04-20 16:56

沒有繳納

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齊紅老師 解答 2022-04-20 17:02

你先把他的信息加上去，然后去社保局處理下，就可以了幫他補交了

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快賬用戶3477 追問 2022-04-20 17:05

人社局要求提供會計賬簿及工資單，他的工資沒有對公發(fā)放，稅務(wù)賬里邊工資表里沒有

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齊紅老師 解答 2022-04-20 17:24

那你按他的要求弄下就可以了。感覺這個太麻煩了

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快賬用戶3477 追問 2022-04-20 17:25

按他的要求對企業(yè)肯定有一些不利的影響，另外補繳滯納金利息是怎么核算的

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齊紅老師 解答 2022-04-20 18:37

這個要看社保局按多少來算，肯定的，對公司不好的。

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同學(xué)，你好，你現(xiàn)在有沒有停他的社保了
2022-04-20
員工離職后要求單位補繳社保存在時間限制，具體如下： 勞動仲裁時效：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出補繳社保的仲裁申請。不過，若存在時效中斷的情形，如勞動者向單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或單位同意履行補繳義務(wù)，時效期間會重新計算。 部分地區(qū)規(guī)定：有的地區(qū)規(guī)定員工應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)要求補繳，超過兩年勞動部門可能不予受理。 訴訟時效：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。超過該時效期間起訴的，人民法院一般不予支持。 不過，從《社會保險法》等法律規(guī)定來看，用人單位未依法繳納社會保險費的行為，補繳責(zé)任原則上不因時間推移而免除。并且在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者要求用人單位補繳社保的，不受上述仲裁時效或訴訟時效的限制
2025-04-23
你好，同學(xué) 直接轉(zhuǎn)對公戶，對公戶再轉(zhuǎn)入基金戶繳納 賬務(wù)處理按代收代付處理
2021-09-14
登陸網(wǎng)上辦稅服務(wù)中心 二、輸入用戶名、密碼 三、進行社保業(yè)務(wù)操作: 1、社保增員操作流程 3、社保減員操作 (1)進入單位人員減員申報 (2)進入減員界面:錄入要減員的姓名和身份 (3)選擇減退原因:--減退 --在職轉(zhuǎn)退休 --死亡 4、進入查詢已提交數(shù)據(jù)查詢減員是否成功 如果系統(tǒng)顯示為未處理--表示:前臺操作人員還未進行轉(zhuǎn)換 如果系統(tǒng)顯示為轉(zhuǎn)換完畢--表示:前臺操作人員已進轉(zhuǎn)換,減員成功 如果系統(tǒng)顯示為不予受理--表示:該人員信息可能有問題,要求上門處理
2021-11-18
您好！這個計入營業(yè)外支出
2023-11-27
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