用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請有能力的老師解答。）
同學(xué)你好 用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的?！枰騽趧诱咧Ц?1個月的雙倍工資 ；
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老師，什么叫做次日，然后如果用人單位自勞動者用工之日起，滿一年了還沒有跟勞動者簽訂勞動合同，怎么算工資，是雙倍嗎？
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用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請有能力的老師解答。）
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老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補(bǔ)簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？ 合同期限是1年，試用期只能是1個月。補(bǔ)簽合同向勞動者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧
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1/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬B、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
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用人單位在一年之內(nèi)沒有與員工簽訂勞動合同，一年后員工辭職，是否可以要求單位支付前11個月的雙倍工資？
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這題看不懂，老師，怎樣認(rèn)為是會計(jì)上確認(rèn)收入？
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超過一年之后還需支付雙倍嗎？
同學(xué)你好，超過一年之后還需支付雙倍嗎？——不支付的；
那要是超過一年，單位不肯簽合同呢？
同學(xué)你好，用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同——這個在滿一年的當(dāng)日已經(jīng)視為與勞動者簽訂 了無固定期限的勞動合同了，所以企業(yè) 說的不算了
比如說員工在某單位已工作18個月，還沒有簽合同。在這18個月中，每個月單位都是正常發(fā)的5000元工資。這個應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個月工資，什么時候去主張員工的權(quán)利呢？
同學(xué)你好，。這個應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個月工資，什么時候去主張員工的權(quán)利呢？——可以在離職后一年內(nèi)去申請勞動仲裁；
離辭前可以去主張權(quán)利嗎？
同學(xué)你好，離辭前可以去主張權(quán)利嗎？——可以；
如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同。后來是員工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補(bǔ)償嗎？
同學(xué)你好，如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同。——是什么原因不簽
單位和員工均沒有提簽合同的事情。
同學(xué)你好，單位和員工均沒有提簽合同的事情?！髞硎菃T工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補(bǔ)償嗎？——可以要求補(bǔ)償
這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個月工資的補(bǔ)償金嗎？
同學(xué)你好，這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個月工資的補(bǔ)償金嗎？——有，因?yàn)橛萌藛挝挥绣e在先，不與勞動者簽訂勞動合同；
那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補(bǔ)償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
干滿一年補(bǔ)一個月
同學(xué)你好，那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補(bǔ)償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？——如果公司維持或提高原來待遇，員工不干了，主動提出辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司降低待遇，員工不干了，主動提出辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償