我們打算兩個公司發(fā)一個人工資就是一個員工，在甲公司有保險，有工資，在乙公司(這兩個公司是母子公司)有工資沒保險，到個稅匯算清繳的自己做?？尚袉?/h1>
可以的，可以這么做的。
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因為我們公司剛成立，有一個員工是母公司外派員工,可以母公司發(fā)放一部分工資并繳納社保,子公司發(fā)放一部分工資,分別進行單獨扣稅,來年由員工個人匯算清繳，可以嗎? 另外母公司發(fā)放的工資由子公司付過去，然后母公司開票給我們的
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請問我們有兩個公司，一個a公司一個b公司，一共有5個員工，其中有1個員工屬于a公司，其他4個員工既是a公司員工也是b公司員工，上保險全部在b公司，那么這個屬于a公司的員工，需要b公司給上保險，a公司承擔保險費用，但b公司沒有他的工資。這個a，b公司分錄分別該怎么做？沒有工資上保險這個是合規(guī)的嗎？
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老師，母公司的兩個員工也幫子公司干活，兩處發(fā)工資，社保在母公司交，在子公司領(lǐng)的錢屬于兼職工資還是什么？這在稅務(wù)上有風險嗎？
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請問一個員工既在子公司發(fā)工資也在母公司發(fā)工資，個稅可以分開申報最后匯算清繳么？計算社保公積金基數(shù)時可以合并兩處工資計算么？
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我們打算兩個公司發(fā)一個人工資就是一個員工，在甲公司有保險，有工資，在乙公司(這兩個公司是母子公司)有工資沒保險，到個稅匯算清繳的自己做?？尚袉?/p>
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這個到時候不會合并工資弄保險吧？
你好，不會的，保險還是看本公司的。
那我不上保險的那個公司，給他們發(fā)工資有沒有風險？和他們簽不簽合同呢？
簽勞動合同不需要重復(fù)繳納社保。
因為一個人他不能交兩處社保，只能在一個公司繳納。
他這個按工資薪金合適嗎？稅務(wù)會不會要求按照勞務(wù)？
你好，簽勞動合同沒有關(guān)系的，可以的。
因為一個職工他可以有兩處工資，但是社保只能在一個企業(yè)繳納。