李先生，在公司任職16年，2019年11月依法與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，獲得公司一次性補(bǔ)償收入48萬元，李先生離職前12個(gè)月的月平均工資為30000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY60000元。請(qǐng)分析計(jì)算李先生獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納多少個(gè)人所得稅？如何計(jì)算

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。 老師，我想問下這里面的上年職工平均工資是用年平均工資還是用月平均工資算3倍

請(qǐng)問老師，職工由于生病無法從事工作，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含部分工資及賠償金)如何處理?

二、勞動(dòng)合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。(解除勞動(dòng)合同時(shí)A市上年度職工月平均工資3000元)

二、勞動(dòng)合同法案例分析孫某和李某同為A市某上市公司員工，二人工作年限均為20年孫某月工資8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與二人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，公司提前30日在同一天以書面形式通知二人解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向?qū)O某和李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。(解除勞動(dòng)合同時(shí)A市上年度職工月平均工資3000元)