月工資為1000元，月休4天，然后2022年2月有28天，過年期間3天有三倍工資，其中享受了一天三倍工資，請問這個工資怎么計算？基礎(chǔ)工資是1000除以24，還是1000除以21？
同學(xué)你好 你們應(yīng)出勤天數(shù)是多少
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我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個月休息四天，這四天一個月內(nèi)隨便什么時候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的
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規(guī)定員工月休4天，平時只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號是一直上班的，并且平時工資底數(shù)固定一個月減4天，像2月就是28-4=24天，請問應(yīng)該怎樣給員工計算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了
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月工資為1000元，月休4天，然后2022年2月有28天，過年期間3天有三倍工資，其中享受了一天三倍工資，請問這個工資怎么計算？基礎(chǔ)工資是1000除以24，還是1000除以21？
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個人應(yīng)付工資計算和結(jié)算計算：某企業(yè)實行月薪制，職工李陽本月薪酬計算（按月均出勤天數(shù)約等于21天）有關(guān)資料如下：⑴月基本計時工資2100元，當(dāng)月休年休假3天、請事假3天（其中兩天屬于周六、周日）；請病假2天，按工齡應(yīng)享受70%的工資。月計件工資為1200元；生產(chǎn)安全獎和質(zhì)量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費(fèi)按應(yīng)付工資8%、住房公積金按10%扣款，扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業(yè)扣稅（超過3500元的500元以內(nèi)的部分按5%扣稅），收回企業(yè)代墊房租100元。根據(jù)上述資料計算李陽當(dāng)月的應(yīng)付工資和實發(fā)工資額。【年休假休息不扣工資；請事假3天按企業(yè)計算工資方法只扣1天的工資；病假2天扣除30%工資?！?/p>
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老師：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那樣星期天上班計2倍工資，那個員工基本月薪是5000元的，當(dāng)月加班1天 ，是不是基本工資是5000+5000/26*2=5385元（還是含基本工資的1天，另補(bǔ)1天上去？），我之前那間廠說2倍是有1倍是基本工資內(nèi)含，就補(bǔ)回1天給人家 就如工資5000元/月，星期天加班1天給兩倍，當(dāng)月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在內(nèi)還是不含在內(nèi)，我朋友說是5000-5000/26*1=5192元，這樣算的對嗎？還有一個朋友又說是5000+5000/26*2=5385元這樣算，請問到底怎樣算是對的？
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應(yīng)該出勤21天
同學(xué)你好 那就是工資除以21天乘以實際出勤天數(shù)
其中有三天是三倍工資，員工出勤一天
同學(xué)你好 那就再加上6天
嗯嗯，懂了。那能用這個思路么？就是原有工資的基礎(chǔ)上加個一天的兩倍工資？？1000+1000/21*2
嗯 這個可以用的哦
好滴，謝謝
同學(xué)你好 滿意請給五星好評，謝謝