你好,這個(gè)應(yīng)該不合理吧,如果請(qǐng)一天假,就按滿工資嗎?

老師,我們公司31天考勤按29天算,一月份放了3天的元旦假期,有一個(gè)同事又請(qǐng)了10天的假,他的工資是2800,這個(gè)我要怎么算
公司雙休,我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎?還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假,出勤天數(shù)共17天,請(qǐng)假的員工扣的日工資就會(huì)比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時(shí),我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請(qǐng)問公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎?還是必須按21 .75算日工資
我們公司2月工資按30天算工資,現(xiàn)在員工出勤23天,但春節(jié)期間要補(bǔ)6天工資給他們,但是他請(qǐng)了兩天事假,那么我直接按29天算工資5000/30*29,這樣算可以?
老師,我們公司員工是按月薪計(jì)算工資的,平常有事情做就幾乎沒有休息,那上個(gè)月沒事情做,就放了10天假,給他們算有薪假是5天,剩下5天算請(qǐng)假,這樣合理嗎?
老師您好!我們公司是實(shí)行綜合工時(shí)制的公司。車間工人如果10月份出勤天數(shù)18天,12小時(shí)制,基本工資是2600, 怎么算他10月份的工資?還有他10月1號(hào)到7號(hào)之間按照國(guó)定假日休息的7天中,有幾天是屬于應(yīng)當(dāng)他當(dāng)班的那幾天但是因?yàn)閲?guó)慶放假了,那幾天要給他算工資嗎?
請(qǐng)問生產(chǎn)設(shè)備公司,外購(gòu)一臺(tái)半成品設(shè)備金額10萬(wàn)可以記入原材料-輔助材料嗎?
老師,請(qǐng)問加盟店用我們品牌開店,我們代收營(yíng)業(yè)款,五個(gè)工作日在轉(zhuǎn)回去,但是每月扣2.1萬(wàn)收益,2.1萬(wàn)我當(dāng)期確認(rèn)收入了,對(duì)方要發(fā)票開什么項(xiàng)目呢?代收營(yíng)業(yè)款有千分之五的返點(diǎn),這個(gè)確認(rèn)其他業(yè)務(wù)收入了,發(fā)票開什么項(xiàng)目?另外加盟店代刷我們會(huì)員卡,五個(gè)工作日把代刷錢轉(zhuǎn)給加盟店,要扣5個(gè)點(diǎn)返點(diǎn),發(fā)票開什么項(xiàng)目?
老師,無票支出不入賬可以么,之前的會(huì)計(jì)都沒有入賬,然后是成本多結(jié)轉(zhuǎn)了
老師,如果我買的A產(chǎn)品,沒有發(fā)票。買B產(chǎn)品的時(shí)候把A產(chǎn)品的金額也一起開了,就是項(xiàng)目名稱不一樣,這樣的話,我A的購(gòu)貨清單是不是不能用了。
老師營(yíng)業(yè)外收入,需要繳納增值稅嗎?
在公司差旅費(fèi)管理制度中明確提出公司的差旅費(fèi)除城市間的出行費(fèi)用外,其余諸如住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用實(shí)行“費(fèi)用包干制”這種情況下,在報(bào)銷時(shí)還需不需要提供發(fā)票?依據(jù)是什么? 你
@董孝彬老師,別的老師別回答?
我做了一家公司,每個(gè)月要開票,但是我沒有票,叫我朋友給我開,款沒次打到他那里,今天給我說款轉(zhuǎn)不出來了要上30的稅是什么意思,普通發(fā)票
2025年11月申報(bào)10月所屬期9月工資,我10月底付了9月工資6200元,稅前工資(6200+439.82),11月通知7-10月社保上調(diào),需要補(bǔ)繳差額,我11月申報(bào)個(gè)稅按稅前工資(6200+439.82),扣減439.82還是扣減(439.82+7月-10月社保差額)
老師,,社保,基數(shù)申報(bào)表是自己做嗎。 二月第九筆業(yè)務(wù),40000怎么來的呢。


但是春節(jié)要按3倍工資啊,所以要多加6天工資啊
你好,那同學(xué)這樣算就可以。
這樣算沒有問題?5000/30*29
你好,是的,就是實(shí)際干了29天。