你好！ 賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。

同學(xué)你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位支付給勞動(dòng)者；賠償金是有過錯(cuò)的一方支付，可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者；

補(bǔ)償金不一定有違約，賠償金是肯定存在違約或違規(guī)

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。4、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。