主要看一下你這個資金是以什么方式支付來確定。

年底分紅這樣，但是現(xiàn)在很多合伙企業(yè)都是私下協(xié)議股份的，怎么做呢？

就不管你是私下還是怎么，在稅法口徑的話，只要你是以分紅的形式去支付這個錢，那么就是按照20%去代扣。

明白了！還有現(xiàn)在私轉私，老師請問，怎么才算合理，超過多少不行。購買原材料不走公帳這種情況，怎么弄

如果說是斯卡轉私卡的話，這個的話就不屬于企業(yè)資金的管理哦。

就正常情況下，你把握住一個原則，你的發(fā)票，你的資金，你的賬務處理，還有你的合同，這四流要保持一致。

老板私人轉錢給出納呢，讓他支付一些費用，這樣對金額沒有要求嗎

老師是這樣的，如果公司在境內沒有公司，只有境外有，但是發(fā)工資又是境內叫出納私人卡發(fā)，這種要怎么處理呢？

這個私人轉給出了，這個沒有固定要求，如果說你是到對公賬戶里面去提，備用金就是5萬每次。

老師是這樣的，如果公司在境內沒有公司，只有境外有，但是發(fā)工資又是境內叫出納私人卡發(fā)，這種要怎么處理呢，合理化的。

那你境外有公司的話，你是有境外的公司發(fā)工資，如果說你是境內發(fā)工資的話，你正常走外匯支付就行了。

就是說由境外的公司賬戶給國內個人的卡發(fā)工資是這樣嗎，但是社保這些不影響吧，國外是國外買的，還是說必須也要有國內的社保？

這個不影響，他在國外的話，這是正常。

就如果說他是在國外工作，但是它是屬于國內的人，那肯定要給他買社保。

就是說國籍是中國人，不管你在境外企業(yè)工作，還是境外發(fā)工資，都必須在境內買社保嗎，境外也買了的，但可能不是社保是商業(yè)保險那種的，也不可以嗎？

什么意思？就只要你是在中國境內的居民，他以后退休了就要享受那個養(yǎng)老保險的待遇，你肯定要給他買社保?。?

這個商業(yè)保險是你單位自己確定要不要給他？

但是公司在境內沒有公司，只能員工自己繳納吧。

那你這個是境外的公司，非居民企業(yè)嗎？Na這種的話就不用啊，關于這個勞動合同法規(guī)定的是必須要繳納社保，這是對于境內公司的呀。

但是我們工資又想在境內發(fā) 通過私人卡 這樣是不是不合規(guī)矩