本站前期問答中有如下表述：現(xiàn)金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，反映企業(yè)本期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等職工薪酬（包括代扣代繳的職工個(gè)人所得稅）。 現(xiàn)金流量項(xiàng)目的填列金額來源，由庫存現(xiàn)金和銀行存款科目中付款項(xiàng)目里屬于支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金合計(jì)而來，其對(duì)應(yīng)科目為：應(yīng)付職工薪酬。 如果工資當(dāng)月計(jì)提，當(dāng)月發(fā)放，實(shí)發(fā)和計(jì)提金額之間有差異，差異就是尚未申報(bào)代繳的個(gè)人所得稅，因?yàn)閭€(gè)稅需在下月申報(bào)并繳納。請(qǐng)問：這種情況下，現(xiàn)金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”該欄，是否應(yīng)該將尚未申報(bào)代繳的個(gè)稅剔除？所以以前問答的表述有矛盾之處，但是財(cái)務(wù)軟件自動(dòng)生成的現(xiàn)金流量表中，卻是直接根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬”發(fā)生額填列的。所以此處有疑惑。請(qǐng)老師指教。

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會(huì)計(jì)上計(jì)入工資薪金還是職工福利費(fèi)？實(shí)務(wù)中，我了解到的是，大部分財(cái)務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個(gè)人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計(jì)入職工福利費(fèi)，這時(shí)就不涉及代扣個(gè)人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號(hào)文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費(fèi)、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費(fèi)列支。所以有點(diǎn)糾結(jié)實(shí)務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因?yàn)樯婕暗搅舜鄞U個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)

一家小規(guī)模勞務(wù)公司承包了200萬的純勞務(wù)并給對(duì)方開具了發(fā)票，人工工資都是通過農(nóng)民工專戶代發(fā)，但因?yàn)榧追綍簳r(shí)沒有支付勞務(wù)費(fèi)，所以沒有發(fā)放工資，請(qǐng)問老師，這種情況個(gè)稅要怎么報(bào)呢？馬上又要申報(bào)企業(yè)所得稅了，應(yīng)該支付卻沒有支付的人工工資可以在本期算成成本嗎？企業(yè)所得稅要如何申報(bào)呢？

老師你好，我想問一下企業(yè)所得稅申報(bào)問題，我們是季報(bào)，申報(bào)表季末人數(shù)那里怎么填？因?yàn)槲覀兪莿趧?wù)公司，勞務(wù)人員隨時(shí)都在離職，12月份公司發(fā)放的員工工資其中一部分人的工資是一季度的，他們已在一季度解除了合同，那季末人數(shù)包括他們嗎

企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)中的季末從業(yè)人數(shù)怎么算？包括那種臨時(shí)的勞務(wù)工（比如就在這里發(fā)一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)），還有實(shí)習(xí)生，以及長期的兼職人員嘛？