某職工月基本工資3000元,10月份病假3日(扣除率10%)，事假2日，出勤17日，星期雙休9日。則該職工應(yīng)得工資是多少，詳細(xì)計(jì)算過程

老師，麻煩幫忙解答一下。某職工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期雙休9日。若日工資率按30天計(jì)算，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資，則該職工應(yīng)得出勤工資按( )天計(jì)算。

老師，麻煩幫忙解答一下。某職工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期雙休9日。若日工資率按30天計(jì)算，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資，則該職工應(yīng)得出勤工資按( )天計(jì)算。 A. 17 B. 20 C .23 D. 26

某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。