老師好，公司準備辭職幾名員工，離職經(jīng)濟補償金審批文件表可以一起吧，不用每個員工分開寫吧，需要的附件有哪些呢？

甲股份有限公司2019年1至3月發(fā)生相關經(jīng)濟業(yè)務如下：（1）1月1日，向銀行借入一筆生產(chǎn)經(jīng)營用短期借款20萬元，期限為9個月，10月1日到期，年利率為3.6%。該項借款的本金到期一次歸還，利息按月計提按季支付。（2）2月20日，股東大會批準2018年度利潤分配方案，按每10股2元發(fā)放現(xiàn)金股利，宣告派發(fā)4000萬元現(xiàn)金股利。甲公司2018年12月31日股本為20000萬元（每股面值1元），可供分配的利潤為4500萬元。3月5日，以銀行存款支付現(xiàn)金股利。（3）3月1日起，以短期租賃方式租入行政管理用辦公設備一批，每月租金1萬元，于5月末支付前三個月租金。（4）3月31日，計算確認本月從應付職工薪酬中代扣行政管理人員個人應繳納的社會保險費（不含基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險）4.2萬元、住房公積金12.8萬元，共計17萬元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）1、根據(jù)資料（1），寫出甲

23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022年3月發(fā)生如下與職工薪酬有關的經(jīng)濟業(yè)務:(1)將自產(chǎn)甲產(chǎn)品200件發(fā)放給200名職工作為個人福利,其中生產(chǎn)工人120人，總部管理人員80人。每件甲產(chǎn)品的成本為6000元，不含增值稅的計稅價格(售價)為每件10000元。(2)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，公司總部共有部門經(jīng)理以上職工12人,假定每輛轎車每月計提折舊2500元。(3)決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，擬辭退生產(chǎn)工人4人，總部管理人員1人，并于2022年6月1日執(zhí)行。已經(jīng)通知本人,并經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人100000元，總部管理人員每人300000元。要求:(1)計算發(fā)放甲產(chǎn)品應分別計人生產(chǎn)成本和管理費用的金額。(4分)(2)編制實際發(fā)放甲產(chǎn)品作為福利時的會計分錄。(4分)(3)編制將發(fā)放的非貨幣性福利分配計人成本費用的會計分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費使用的會計分錄。(4分)(5)編制計提辭退福利的會計分錄。(4分)

23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022 年3月發(fā)生如下與職工薪酬有關的經(jīng)濟業(yè)務: (1)將自產(chǎn)甲產(chǎn)品200件發(fā)放給200名職工作為個人福利,其中生產(chǎn)工人120人，總部管理人員80人。每件甲產(chǎn)品的成本為6000元，不含增值稅的計稅價格(售價)為每件10 000元。 (2)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，公司總部共有部門經(jīng)理以上職工12人,假定每輛轎車每月計提折舊2500元。 (3)決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，擬辭退生產(chǎn)工人4人，總部管理人員1人，并于2022年6月1日執(zhí)行。已經(jīng)通知本人,并經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人100 000元，總部管理人員每人300 000元。 要求:(1)計算發(fā)放甲產(chǎn)品應分別計人生產(chǎn)成本和管理費用的金額。(4 分)(2)編制實際發(fā)放甲產(chǎn)品作為福利時的會計分錄。(4 分) (3)編制將發(fā)放的非貨幣性福利分配計人成本費用的會計分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費使用的會計分錄。(4 分) (5)編制計提辭退福利的會計分錄。(4分)